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L’opérateur historique propose un contrat social à ses collaborateurs. Ce contrat formalise la mise en place de parcours professionnels, 10 000 embauches d’ici à 2012, une réorganisation du travail, une évolution du management, une meilleure qualité de vie et une revalorisation des ressources humaines.
Vendredi 17 septembre, la direction de France Télécom, représentée par Stéphane Richard, Delphine Ernotte et Bruno Mettling, a présenté aux syndicats un « contrat social » qui sera bientôt envoyé par courrier aux salariés du groupe en France….
…Un service SVP a permis de faire remonter 800 questions SMS aux dirigeants du groupe. Les préoccupations majeures des salariés portaient à la fois sur la reconstruction du projet industriel mené par l’opérateur, sur son organisation, ses changements managériaux et sur sa politique d’innovation.
Ce contrat social sera matérialisé par six chapitres : la politique de l’emploi, l’organisation du travail, l’évolution du management, la qualité de la vie au travail, la rétribution et la fonction ressources humaines.
Selon le document, les responsables de terrain retrouveront des marges de manoeuvre pour prendre des décisions locales, notamment en matière d’emploi, de promotions, de formations et de congés.
« Après cinq ans de décroissance massive des effectifs, avec 30 000 emplois supprimés, France Télécom annonce un retour à une politique de recrutement », se félicite Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC/Unsa chez France Télécom-Orange et d’ajouter : « d’ici la fin 2012, 10 000 personnes seront recrutées en CDI, prioritairement parmi les apprentis qui sont déjà dans le groupe France Télécom. C’est une bonne nouvelle, même si, au final, il ne s’agit que d’une stabilisation des effectifs. »
Extrait : Réseaux-telecoms.net – 26 septembre 2010
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