Suite à la crise sociale chez France Telecom de 2007-2009, la nouvelle Direction s’est engagée sur un nouveau contrat social et a acté la création d’un comité dédié, le Comité National de Prévention du Stress (CNPS), dans le cadre de l’accord de 2010 sur l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux au travail.
À compter du 15 février 2025, la CFE-CGC Orange devient majoritaire au sein du CNPS grâce à votre soutien. Voici la répartition des sièges entre les organisations syndicales :
Cette majorité permet à la CFE-CGC de renforcer son rôle dans la défense de vos droits et dans l’amélioration des conditions de travail.
Le CNPS joue un rôle clé dans la santé et le bien-être des salariés d’Orange en France. Ses principales missions incluent :
Vous avez été des dizaines de milliers à répondre à cette enquête en décembre 2024 et nous vous en remercions.
Les résultats globaux en France seront présentés fin février au CNPS et les résultats par périmètre CSE/filiales fin mars. Les représentants de la CFE-CGC Orange s’engagent à vous faire une restitution de ces résultats.
La Direction a réaffirmé son engagement en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Cependant, au-delà des déclarations, la CFE-CGC restera vigilante pour que ces promesses se traduisent par des mesures concrètes et efficaces.
En tant que syndicat majoritaire au CNPS, nous serons votre voix pour exiger :
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
