lemotdumois copy copy copy

Les secousses qui affectent le monde s’amplifient, tant sur le plan sanitaire, que sur celui du changement climatique ou des conflits meurtriers qui ne cessent de se multiplier. Ceux qui entendent représenter les personnels doivent être des acteurs responsables et fermes face au capitalisme débridé grandement responsable de cette mondialisation qui exacerbe les inégalités et nous précipite dans l’inconnu.

Pour Orange, l’absence de vision stratégique, la vanité de complaire aux marchés financiers en promettant la hausse du dividende, empêchent tout véritable projet industriel. Les télécoms sont pourtant un élément essentiel au bon fonctionnement de notre pays.

Les résultats du troisième trimestre démontrent une nouvelle fois l’échec de « Lead the future ». Quand l’inflation est, en France, toujours à plus de 5 %, peut-on se satisfaire d’une croissance largement inférieure ? Malgré la déconfiture de SFR, nos parts de marché ne cessent de baisser au profit de nos concurrents.

Présent sur la planète entière au travers de nombreuses activités, mais aussi acteur majeur du continent africain et de notre pays, Orange n’est pas une entreprise comme les autres. Notre première ambition est d’en faire la quatrième couleur du drapeau français.

Les élections CSE qui vont s’ouvrir le 13 novembre prochain détermineront plus que jamais la composition de la représentation sociale pour les quatre années qui viennent.

Si, d’apparence, la multiplicité des listes semble être l’expression de la vitalité de la démocratie en entreprise, elle fait pourtant courir le risque d’un affaiblissement de la représentation sociale.

Face à la violence sociale mise en œuvre par une Direction sans projet, seul un syndicat majoritaire aux convictions et au professionnalisme affirmés sera le garant de l’intérêt des personnels mais aussi de l’intérêt général.

C’est pourquoi, il appartient à chacun d’entre nous de se mobiliser pour faire voter en masse pour nos candidats. De notre score dépendra notre capacité à changer de direction pour mettre fin à la spirale du déclin.


Articles complémentaires

  1. L’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de Juin 2026 Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de juin 2026, avec au sommaire : Boutique de St-Etienne Monthieu : derrière les nouveaux horaires, quel impact réel? Rapport Annuel de l’Emploi 2025 : derrière les chiffres, quelles réalité pour les personnels Climatisation l’été, chauffage l’hiver : les personnels ne doivent plus subir l’impréparation […]
  2. Boutique de St-Etienne Monthieu : derrière les nouveaux horaires, quel impact réel ? Concrètement ce qui change : La Direction veut adapter les horaires et plannings de la boutique de Saint-Étienne Monthieu aux flux clients, notamment le samedi, journée la plus chargée. Le projet prévoit une meilleure couverture des ouvertures/fermetures et des réunions d’équipe intégrées au planning. Pour la CFE-CGC Orange, l’essentiel est de garantir que cette évolution […]
  3. Rapport Annuel de l’Emploi 2025 : derrière les chiffres, quelles réalité pour les personnels Ce que dit le bilan : ▪ Le Rapport Annuel de l’Emploi 2025 présente une situation sociale contrastée, avec une baisse nette des effectifs actifs : -7,5 %, dont -373 CDI sur l’année. La Direction met en avant 47 recrutements externes, mais ceux-ci restent très loin des 318 sorties définitives, dont une très grande majorité […]
  4. Amazon Leo : la justice française rejette le recours contre le service de connexion à Internet par satellite – La Tribune Le Conseil d’État n’a pas suivi le syndicat CFE-CGC qui contestait l’autorisation d’émettre en France accordée au géant américain. Le service pourra donc être lancé d’ici la fin de l’année dans notre pays. […]La CFE-CGC avait déposé un recours au mois de novembre 2025, requérant l’annulation de la décision de l’Arcep « pour défaut de mise en […]
  5. Avec le rachat de SFR, la crainte d’une « casse sociale » dans les télécoms – AFP Chez SFR, le climat est à la préoccupation: les syndicats de l’opérateur, bientôt vendu à ses trois concurrents français, s’inquiètent du sort des salariés, et l’ensemble du secteur des télécoms redoute des suppressions d’emplois après la cession. […]« Il y aura à terme une casse sociale monstrueuse », déclare Abdelkader Choukrane, élu au CSE et secrétaire général […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]