L’information relative au pilotage de sessions d’évaluation des compétences par Oliver Wyman, est issue d’un compte-rendu publié le 18 mai par la CFE-CGC. Celui-ci relate la présentation des ambitions d’Orange Business France par la DG de l’entité Wassila Zitoune et par le directeur de la transformation, Olivier Béal. Un diagnostic particulièrement tendu quant à l’évolution du marché des services IT et télécom B2B à horizon 2030 a été posé.
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Selon le document syndical, la direction estime que près de la moitié des revenus et deux tiers de la marge brute pourraient être « menacés de disparition ou de fort déclin » dans les prochaines années.
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Du côté du groupe Orange, le sujet des compétences et de l’impact de l’IA fait l’objet d’une attention croissante. En janvier, la CFE-CGC Orange annonçait le lancement d’une expertise dédiée aux conséquences de l’IA sur les métiers et les compétences au sein de SCE, avec l’objectif d’analyser les effets des projets d’IA sur l’emploi et les conditions de travail.
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
