Orange broie du noir – Challenges

  • Stéphanie CRESPIN

manipulation smartphone 2507499 640

Photo: Funkyfocus via Pixabay

Cours de bourse en berne, marché espagnol dégradée, nouvelle vague de départs en France… L’opérateur paie cher son choix d’orthodoxie financière au détriment de l’innovation. Une voie sans issue pour son PDG ?

[…]
Dans les premières conclusions d’une enquête interne publiées vendredi 11 juin, l’opérateur assume et plaide coupable. Mais la panne est survenue alors que plusieurs clignotants de l’opérateur étaient déjà au rouge : son cours de bourse a dévissé de 28 % en trois ans (contre +22 % pour le CAC 40 sur la même période) ; en Espagne, son deuxième marché, le groupe négocie la suppression de 15 % de ses effectifs (485 postes) ; en France, la paix sociale, pourrait être remise en question par de nouvelles vagues de départs ; et la machine à rumeurs sur la succession de Stéphane Richard est repartie, dis-moi avant la fin de son troisième mandat. La panne symptômes d’un malaise plus profond ? C’est l’avis de Sébastien Crozier, président du syndicat majoritaire CFE-CGC : « depuis 2015, Orange ne fait que se figer et décliner. »
[…]

L’ex patron du Trésor Ramon Fernandez, arrivée fin 2014 comme directeur financier, a imposé l’orthodoxie financière. « C’est lui qui s’est mis en général en travers des projets en Afrique », dénonce Sebastien Crozier.
[…]

Lire l’article complet sur Challenges (abonnés) – Delphine Déchaux –  17/06/2021 – ou sur l’intranet
Repris par Yahoo finance – 19/06/2021

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. Grenoble Pasteur : Accueil Café 06/08/2026 · 09h30 - 10h30
  2. Grenoble Mutualité : Café Gourmand 06/08/2026 · 13h30 - 14h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]