Orange Business a officiellement lancé cette semaine un vaste processus de formation de 5 000 salariés, soit 16 % de ses effectifs. Le but est de les faire pivoter vers les nouveaux métiers de l’IA. Cette requalification, qui s’ajoute au plan de départ volontaire touchant 643 postes, est l’un des nombreux chantiers enclenchés par Orange Business pour revenir à une croissance de sa rentabilité d’ici à 2025.
Plus d’informations dans AlloForfait – 10/11/2023
Rappelons que la CFE-CGC et le comité social économique de la branche B2B d’Orange ont alerté le Ministère du travail sur la légitimité du plan de départ volontaire imposé par la direction.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
