Les nouveaux dirigeants, peu connaisseurs de notre entreprise et forts de leur morgue, ne cessent d’agresser notre organisation avec des moyens déloyaux.
La CFE-CGC Orange a donc fait appel à la justice pour y mettre fin. Elle vient de leur adresser un premier coup de semonce.
Vous trouverez ci-dessous le communique de presse de la CFE-CGC Orange suite au jugement du 31 janvier 2025
Voir le document en pdf
« Par une décision rendue le 31 janvier 2025 par le TJ de PARIS, la société ORANGE SA a été condamnée sous astreinte à communiquer au syndicat CFE-CGC Orange, les informations suivantes :
– le journal de connexion (log de connexion) de l’outil M SURVEY correspondant à l’envoi du courriel en date du 22 novembre 2024 (ci-dessous),
– l’adresse courriel utilisée par l’expéditeur du mail du 22 novembre 2024 pour s’identifier auprès de l’outil M SURVEY,
– l’identité de l’auteur dudit courriel si celle-ci est différente de celle du titulaire de l’adresse mail utilisée par l’expéditeur pour s’identifier auprès de l’outil M SURVEY.
Le tribunal avait été saisi à la suite de l’envoi d’un courriel anonyme en date du 22 novembre 2024 « adressé aux salariés du Groupe en France » depuis l’adresse « noreply.msurvey@orange.com » afin de permettre d’en identifier l’auteur pour pouvoir engager une procédure en diffamation.
Voir le document en pdf
La CFE-CGC Orange se félicite de cette décision fondée sur l’atteinte portée à son honneur par ce courriel du 22 novembre 2024. Elle tient à la disposition le jugement de toute personne qui le demanderait.
Ce courriel anonyme d’une rare violence a eu des conséquences particulièrement dommageables. »
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
