Orange gagne 547 000 clients FttH en 2017 et 126 000 abonnés mobiles – Ariase

  • Hélène MARCY

orange resultats t4 2017 00

Orange vient de dévoiler ses résultats 2017, avec un excellent dernier trimestre et un retour à la croissance pour son chiffre d’affaires en France, pour la première fois depuis 2009 ! Fibre optique, convergence et forfaits sans engagement à l’honneur.

[…]

Seule ombre dans le ciel pour l’opérateur historique, le bras de fer avec TF1 pour la diffusion des chaînes et des services du groupe audiovisuel.
Alors que le CSA a carrément botté en touche, et que le syndicat CFE-CGC d’Orange est monté lui aussi au créneau, il semblerait qu’un accord soit possible d’ici peu selon les déclarations de Stéphane Richard mais aussi de Gilles Pélisson, patron de TF1…

Extrait de Ariase – 22 février 201

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  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. BRIDGE – Accueil Café 06/10/2026 · 08h30
  2. Brest Hermitage : Accueil Café 06/10/2026 · 08h30 - 10h30
  3. Stadium : Accueil café 06/10/2026 · 08h30
  4. GRENOBLE PASTEUR : Venez échanger avec P. SEURIN & N.E. RAMDANI 06/10/2026 · 09h00 - 09h45

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Quality Jobs Act : comment l’Union européenne veut encadrer l’intelligence artificielle au travail

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La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]