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À l’occasion d’un tour des régions Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC Orange était ce jeudi à Saint-Brieuc pour dresser un état des lieux en Bretagne. Le constat, est, selon lui, sans appel. Le déséquilibre en termes d’emplois entre le bassin rennais et le reste de la région est patent. […]

« Le bâtiment qui va être construit va entasser les gens. On va passer de 1 200 à 1 000 personnes. Les futurs bureaux n’auront pas une capacité plus grande. Partout en France, Orange à des projets immobiliers qui visent à réduire le nombre de salariés, sauf en Ile-de-France. Nous militons pour conserver un bassin d’emplois à Lannion en décentralisant tout une série de services d’Ile-de-France ».
[…]

« Les populations les moins à l’aise avec le digital doivent faire plus de kilomètres pour trouver des boutiques. Qu’est-ce que l’on fait pour ces gens qui ne savent pas se servir du numérique ? » La CFE-CGC avance une piste de réflexion : « ouvrir des maisons spécialisées dans le digital où on aiderait ces personnes à maîtriser le digital ». Une façon pour le syndicat de lutter contre la fracture numérique.

Le Télégramme – 13/09/2018


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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
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  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]