accès à l’article

Les premières rumeurs circulent déjà sur l’identité du successeur de Delphine Ernotte, nommée chez France TV.

C’est la question à 20 milliards d’euros dans le secteur des télécoms. Qui remplacera Delphine Ernotte, la directrice d’ Orange France, choisie la semaine dernière par le CSA pour présider France Télévisions ? Depuis lundi, c’est Stéphane Richard, le pdg, qui assure l’intérim, avec l’appui de Delphine Ernotte, « afin d’assurer la transition managériale dans les meilleures conditions ainsi que le déploiement opérationnel du nouveau plan stratégique Essentiels 2020 ». Mais la recherche d’un remplaçant a déjà commencé.

…/…

Nommer un patron d’Orange France qui ne maîtrise pas la culture interne, ce serait prendre un vrai risque », prévient Sébastien Crozier, délégué syndical CFE-CGC au sein de l’opérateur. Idéalement, le successeur de Delphine Ernotte devra aussi bien connaître les subtilités des relations avec l’Etat et les collectivités locales.

…/…

 A ce titre, Marie-Noëlle Jégo-Laveissière, membre du comité exécutif, apparaît comme une candidate sérieuse. Elle a remplacé l’an dernier Vivek Badrinath à la tête de l’innovation, du marketing et de la R & D. « C’est peut-être un peu tôt pour elle, juge néanmoins une source. Elle a engagé de lourds chantiers. » La quête d’un nouveau responsable pour la France sera compliquée. D’autant plus que Delphine Ernotte était plutôt appréciée par les salariés. « Chez Orange France, ils sont quasiment en deuil, ironise un cadre. C’était un peu leur maman à tous ! » Le successeur est prévenu.

Source extrait : Les Echos – Romain Gueugneau – 29 avril 2015

.


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]