Orange : Stéphane Richard rend sa couronne, portrait d’un homme de réseaux – la Tribune

  • Stéphanie CRESPIN

sr reuters

Après plus de dix ans à la tête d’Orange, Stéphane Richard cède les rênes du groupe à Christel Heydemann ce lundi 4 avril. Il restera comme l’artisan de la réconciliation sociale après la crise des suicides de 2009. Diplomate et séducteur, le dirigeant, qui soigne depuis toujours ses relations avec le gratin du monde politique et économique, laisse une entreprise leader, toujours numéro un des télécoms en France. Mais ses détracteurs fustigent son « manque de vision », sa stratégie de diversification, ou ses mauvaises performances boursières. Portrait d’un homme qui a marqué la dernière décennie du secteur des télécoms.

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Orange a bien résisté au séisme Free

Patron de la section CFECGC d’orange, Sébastien Crozier se montre plus mitigé sur le bilan du déploiement de la fibre. « Le gouvernement nous a mis une telle pression pour accélérer le chantier que nous sommes allés trop vite, affirme-t-il, regrettant de nombreuses erreurs et ratés. Notre ancien administrateur, lui, évoque un déploiement « ». Ce n’est pas propre à Orange, poursuit-il. Mais au final vous avez un réseau de fibre avec beaucoup de malfaçons, qui fait craindre des coûts de maintenance élevées. »

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Lire l’article complet dans La Tribune (abonnés) – 04/04/2022
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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
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  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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  1. Grenoble Pasteur : Accueil Café 06/08/2026 · 09h30 - 10h30
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  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

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