« La CFE-CGC Orange dénonce une nouvelle fois une politique de rémunération déséquilibrée. Alors que l’intéressement et la participation reculent très nettement pour les personnels, les dispositifs de rémunération des dirigeants sont en forte progression et en net décalage avec les résultats du groupe. »
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« La CFE-CGC Orange souligne le caractère inéquitable de cette prime modulée selon la rémunération, pénalisant certains salariés. Une prime reconnaissant l’engagement collectif doit reposer sur des critères clairs, une communication transparente et un véritable dialogue social ; et garantir une perception positive par les salariés. »
« La CFE-CGC Orange souligne l’importance d’un véritable dialogue social pour assurer transparence, confiance et équité dans la mise en œuvre de telles mesures. »
Lire l’article complet sur News tank RH management (abonné) – 12/05/2026
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
