Orange : « Une politique de rémunération déséquilibrée » (CFE-CGC) – News tank RH management

  • Stéphanie CRESPIN

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« La CFE-CGC Orange ne peut que déplorer les faibles avancées proposées par Orange sur le montant de cette PPV », déclare la CFE-CGC le 11/05/2026. L’organisation syndicale s’exprime au sujet du versement d’une PPV, en lien avec la réussite du plan « Lead the Future 2023-2025 ».

« La CFE-CGC Orange dénonce une nouvelle fois une politique de rémunération déséquilibrée. Alors que l’intéressement et la participation reculent très nettement pour les personnels, les dispositifs de rémunération des dirigeants sont en forte progression et en net décalage avec les résultats du groupe. »
[…]

« La CFE-CGC Orange souligne le caractère inéquitable de cette prime modulée selon la rémunération, pénalisant certains salariés. Une prime reconnaissant l’engagement collectif doit reposer sur des critères clairs, une communication transparente et un véritable dialogue social ; et garantir une perception positive par les salariés. »

« La CFE-CGC Orange souligne l’importance d’un véritable dialogue social pour assurer transparence, confiance et équité dans la mise en œuvre de telles mesures. »

Lire l’article complet sur News tank RH management (abonné) – 12/05/2026

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