La Direction a présenté les orientations stratégiques d’Orange pour la formation et le développement des compétences à l’horizon 2025. Elle met en avant l’importance de développer des compétences stratégiques telles que la Data, l’IA, la cybersécurité, la virtualisation et le cloud, ainsi que la RSE et la culture managériale.
Les enjeux et priorités sont détaillés pour chaque domaine de compétences, avec un focus particulier sur les compétences transverses et le soutien aux modes de travail. Le document souligne également l’importance de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et propose des actions pour renforcer la prévention des risques professionnels et améliorer le bien-être au travail.
L’analyse de la CFE-CGC
Dans un contexte de décroissance des effectifs, de GEPP en cours de construction, de non-remplacement des départs, de l’augmentation de la charge de travail, ces objectifs louables doivent être tempérés.
En effet, les élus CFE-CGC dénoncent, d’un point de vue opérationnel, des freins à la mise en œuvre de ces orientations, en termes de :
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
