L’accord
national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008,
lui-même transposition d’un accord européen du 8 octobre 2004, impose aux
entreprises de plus de 1000 salariés de signer un accord de prévention des
risques psycho-sociaux (RPS). Toutes les entreprises devaient a minima avoir
engagé les négociations début 2010, et tout le monde se souvient de la
polémique suite à la liste « vert/orange /rouge » fugacement
publiée sur le site du Ministère
du travail.
La crise sociale à France Télécom, particulièrement
emblématique en matière de risques psycho-sociaux, a contribué à mettre cette
question sous les feux de l’actualité. Dès lors, l’entreprise devrait se
montrer exemplaire dans la mise en place d’un plan de prévention efficace, agissant
en priorité sur l’organisation du travail, clairement identifié comme un
facteur clef du risque psycho-social, à la fois dans l’accord
interprofessionnel, mais également par le rapport Technologia, qui confirme sur
ce point les travaux de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées à
France Télécom.
Les acteurs de la prévention
seront formés, mais la Direction ne souhaite pas financer ces
formations !
C’est à tous les CHSCT qu’il faut donner des moyens
importants (formations, heures) pour travailler sur la prévention des risques
psycho-sociaux. Pour l’instant, la Direction impose les acteurs, et propose de
mettre en œuvre, toute seule, son plan de prévention, qui sera présenté à une
instance sans pouvoir !
La nouvelle Direction Générale acceptera-t-elle de
s’attaquer réellement à l’organisation du travail et d’associer réellement les
représentants des personnels à la politique de prévention ? C’est ce que demande
la CFE-CGC/UNSA.
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