Au sommaire des deux derniers CE de cet été: – BIlan des résultats – Situation comparée hommes/femmes Mais aussi: – La Direction sort le 49-3 pour la fermeture de 2 boutiques – Sous traitance de la supply chain à l’UIRD: le maillon faible ? Tous les détails sont ici : Tract-CEDOSE-juillet2016.pdf
La synthèse de la séance de juin est ici : Tract-CEDOSE-juin 2016.pdf
Une bonne négociation avec de bons arguments sont toujours préférables: c’est ce qui permet à la CFE CGC de rétablir un climat plus serein dans les équipes de l’UI Rhône Durance : TRACT REMISAGE DOMICILE.pdf
LE compte rendu ici : Tract-CEDOSE-mai 2016 V2.pdf
Lors de la séance du CE de mars, nos élus ont communiqué une déclaration expliquant ce que propose la CFE-CGC pour revenir à une gestion permettant une meilleure répartition des moyens, au bénéfice de tous les salariés de l’entreprise. A ce jour, notre proposition n’a suscité que du silence. decla prealable CGC Mars.pdf
En avril, ne te découvre pas d’un fil, surtout si tu crains de t’endormir !!! Le compte-rendu du dernier CE est ici : Tract-CEDOSE-avril 2016.pdf
Y aurait-il quelque chose qui Cloche ? Car après avoir fait la t’Oeuf durant des années, la Poule aux Oeufs d’Or finit par en perdre son Lapin et beaucoup risquent, Oh là, d’accuser le Choc. Fort heureusement, nous n’avons Pâcqu’Oeuf çà à faire ! Joyeuses Pâques à tous et bonne lecture ! Tract-CEDOSE-mars2016.pdf
Le compte rendu du dernier CE : Tract-CEDOSE-FEV 2016 V4.pdf
Avec nos meilleurs voeux à tous les salariés de la DO Sud Est, voici le premier compte-rendu CE de l’année qui en profite lui aussi pour donner plein de bonnes résolutions ! Tract-CEDOSE-JANV 2016.pdf
Vous pourrez trouver ci-après le tract compte rendu de la dernière réunion du CE de la DO Centre Est. tract-CE-decembre2015.pdf
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Le comité social et économique (CSE) de la DO Grand-Sud-Est regroupe les anciens CE de la DO Sud-Est et de la DO Centre-Est
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NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
