Au sommaire de cet Essentiel CSE de juin 2022 : ASC : ça avance tout doucement ! Les grandes manoeuvres continuent Sécurité et conditions de travail Pour lire l’intégralité et le télécharger c’est ici Le prochain CSEE ordinaire aura lieu les 20 et 21 juillet et un CSEE Extraordinaire aura lieu le 12 juillet 2022. Pour […]
Au sommaire de l’Essentiel CSE de Juin: Etat des lieux sur le rapport PEC (Perte d’Emplois et de Compétences) Projets Immobiliers: tout le monde est sur son FLEXXXX? Les ASC by CFE-CGC Orange: simples, efficaces et transparentes Vous trouverez l’intégralité de notre analyse ici
La GPEC, un acronyme aride pour désigner la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. En 2021,la Direction a dépassé ses objectifs de départs pour la période 2021-2023 avec 5 334 ETP (Equivalent Temps Plein) CDI sur la DOGO! La nouvelle formule TPS de 2022, ne devrait pas ralentir la cadence: avec une perte d’effectifs de […]
L’objectif initial d’un projet immobilier devrait être le bien-être au travail et pourtant, la motivation première demeure la réduction des coûts engagés par scale-up. Sachant qu’un projet est piloté par son budget, peu de marge est laissé à la prise en compte des besoins des salariés, et encore, lorsqu’ils sont écoutés ! La CFE-CGC souhaite vivement […]
Dans les CSE où elle est majoritaire, la CFE-CGC Orange met en place une gestion rigoureuse permettant de redistribuer 98 % des subventions allouées par l’entreprise : en moyenne 1000 € par salarié et par an. Vous savez à l’avance combien vous touchez, alors qu’au sein du CSE DOGO, c’est la loterie. Vos droits sont […]
Votre adhésion vous rend acteur du changement. Cette implication est le fondement de notre engagement réciproque. En adhérant, vous soutenez les actions de la CFE CGC AG, mais aussi symboliquement : vous démontrez que le syndicat représente vraiment les personnels de l’entreprise. Vous pouvez devenir représentant du syndicat, et contribuer directement aux actions de défense de […]
La CFE CGC a interpellé la direction concernant la demande de sac à dos à roulette pour PC, car le processus ne respectait pas les règles nationales sur ce sujet. 220701_sac_a_dos_pour_pc_a_roulette.pdf
La CFE CGC a souhaité interpellé Madame DESEILLE Isabelle (Direction de l’Expertise RH) et Monsieur PELLISSIER Gervais (DRH Groupe Orange) concernant ce sujet. Vous trouverez ci-dessous les informations. 220630_demande_de_regularisation_des_heures_supplementaires_du_travail_de_nuit_des_dimanches_et_jours_feries.pdf
Séance marathon sur 2 jours en présentiel avec au sommaire la présentation d’un nouveau projet d’entreprise (dématérialisation des courrier entrants), le bloc 3 (Bilan 2021 de l’emploi, du temps partiel, de PEC et des heures supplémentaires) ; le rapport annuel de la médecine du travail et la présentation de l’activité 2021 du CSEE : comptes, rapports d’activité […]
Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de Juin 2022, avec au sommaire : GPEC : Des compétences mais pas d’emplois ni de perspectives. Augmentation des salaires du CSE Nos territoires : le changement c’est maintenant!!!! Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : csejuin2022.pdf
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
