Nous constatons dans le bilan présenté, le peu d’actions de prévention primaire mises en place. Le manque de recrutements suite aux départs dans de nombreux services, entraîne une charge de travail supplémentaire pour le personnel restant. Autres constats alarmants : il y a des dérives liées aux outils digitaux et avec en particulier l’application WhatsApp en AD. Mais aussi et surtout la dégradation de la santé physique et mentale des salariés d’Orange en DO GO, clairement établie par la médecine du travail.
Vos élus CFE-CGC Orange n’ont pas manqué de souligner l’absence d’évaluation de la charge de travail dues aux réorganisations et aux déménagements. Il n’y a pas de prévention des risques liés au télétravail et plus largement en matière de risque psychosociaux alors même que l’ensemble des acteurs de terrain ne cessent de remonter leur augmentation croissante.
Plus particulièrement, nous sommes défavorablement surpris du manque d’actions de la direction sur le mal-être des CAFF qui semble être une problématique purement localisée sur la DO GO et signalée par notre Service de Santé au Travail.
Nous regrettons également le nombre de préventeurs largement insuffisant : leur charge de travail semble inadaptée au périmètre géographique de la DO Grand-Ouest.
Vos élus CFE-CGC Orange forment le vœu, espérons partagé par la direction, que ces signaux forts en provenance du terrain soient réellement pris en compte à l’avenir !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
