Au sommaire de cette séance marquée par notre déclaration préalable « Mais où est Djingo ? » : En direct du CE, une rentrée mouvementée Immobilier : bien être des salariés versus logiques financières Santé encore et toujours Vers la réintégration de DMP Retrouvez le compte rendu de cette séance ainsi que les analyses de vos élu(e)s CFE-CGC […]
La gestion des Activités Sociales et Culturelles (ASC) au sein d’un Comité d’Etablissement requiert rigueur et créativité. Depuis 2005, seuls les CE gérés par la CFE-CGC Orange proposent à tous et équitablement des activités d’une grande diversité avec moins de 2% de frais de gestion (contre parfois jusqu’à 30% dans certains CE) ! Avec la […]
La CFE-CGC Orange souhaite à chacun et chacune une bonne rentrée après une période estivale qui a vu fleurir bons nombres de commentaires dans la presse s’agissant de notre entité IMWT et plus spécifiquement TGI. Tout d’abord, la CFE-CGC Orange s’offusque sur la manière dont les informations concernant la gouvernance même de notre entreprise se […]
Au sommaire de ces deux jours Notre déclaration Préalable … quant à la mise en œuvre de manière homogène de l’Accord ARCQ Politique sociale, emploi et conditions de travail : bilans 2018 Les élus CFE-CGC prennent acte des différents reportings. Ils apprécient les efforts réalisés sur FS&F pour accueillir de nombreux alternants et stagiaires et […]
Au sommaire : La caravane du tour à la DTSI Le mot du président du CE : changement de braquet à prévoir… Tour de France de la DTSI : demande de contrôle anti flex-dope ! Sprint immobilier sur la dernière étape du CE Bilan du tour pour ODR L’intégralité de notre essentiel : CE DTSI […]
Cher-ère collègue, Le 12 septembre prochain, le syndicat CFE-CGC Orange et Sébastien Crozier, son président, ainsi que Laurent Van Craenenbroeck, trésorier de l’ADEAS, et Valentine Archier, expert patrimoine Allianz, seront présents sur le site de Paris-Alleray à 12h en salle Sequoïa (niveau -2) pour un regard croisé sur l’épargne et l’actionnariat salarial. Nous espérons avoir […]
En 2018, 80 longues années professionnelles étaient nécessaires pour qu’une femme dépositionnée par son salaire puisse atteindre, sur un même poste, l’équivalent du salaire d’un homme. En 2019, il ne lui faudra plus que 30 ans… A l’échelle d’une vie humaine, ces 30 années paraissent plus acceptables mais nous sommes encore loin de l’effet Waouhhhh […]
Au sommaire : SKY 56 : ça roule fenêtres ouvertes Lacassagne : sous les pavés la plage New Villejuif : Qui Partira Pour les Vacances Egalité Pro : Analyse comparée au bord de l’O DESI 2020 : Une destination à étudier ? L’intégralité de notre essentiel : ce_dtsi_cfe_cgc_orange_essentiel_ce_juillet_2019.pdf Lire aussi notre déclaration préalable : cedtsi_declarationprealable_cfecgc_20190717.pdf […]
<p><img class=" size-full wp-image-15578" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/arcq2.png" alt="arcq2" width="237" height="208" /></p> <p>Le déploiement de l’Accord portant sur la Reconnaissance des Compétences et des Qualifications se faisant dans la douleur pour nombre de salariés, la CFE-CGC a interpellé la Direction pour qu’elle rectifie le tir au plus vite. En réponse, la Direction Orange SA vient d’éditer un « Document Repères pour la mise en œuvre de l’ARCQ». Ce document s’adresse aux managers ainsi qu’aux personnels RH qui auraient du mal à mettre en musique ce nouvel accord. Une sorte d’« <strong>ARCQ pour les Nuls </strong>» en quelque sorte, qui prouve que la Direction se révèle incapable d’appliquer sérieusement et simplement sur le terrain un accord qui se voulait ambitieux pour reconnaitre les compétences de ses salariés. La décision unilatérale de l’entreprise de mettre en place un nouveau référentiel métier au même moment, transforme l’application de cet accord en usine à gaz pour tout le monde !</p> <p>Consultez l'intégralité de notre tract : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/cfecgc-20190722-ofs-arcq_.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">ARCQ et référentiel métier : quand la Direction s'embourbe </span></a><span class="wf_file_text"></span></p>
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
