Vos élus reprennent le CE de mars le 6 après-midi. Puis traiterons des points à l ordre du jour du CE d’avril qui sont : Mise à jour de la vision stratégique d’Orange Business Services Evolution de la gouvernance SCE EQUANT Présentation du portail MyTools Le Proposal Center Les résultats du baromètre salariés Orange Business […]
Divisions Orange
Nom Prénom ES CE SIMON Christian DTF/DESI élu titulaire SCHWEYER Christophe DTF/DISU élu titulaire DICOSTANZO Gilbert UPR-SE élu suppléant BOMBLED Francoise UPR-SE élue suppléante WERGUET Jean-Claude USEI-IDF RS Pour plus de coordonnées cliquer ici
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Ordre du jour CE VMF 31 mars et 1er Avril 2011
Un CE extraordinaire consacré intégralement au projet Orange France présenté au CCUES
Ordre du jour CE VMF de Février 2011
<p>CE VMF des 25 et 26 janvier 2011<br /><br />"La CFE-CGC/UNSA veut avant tout rendre hommage au courage du peuple tunisien qui, nous l’espérons, est en route vers une démocratie durable après des semaines de chaos et<br />de violences.<br />La CFE-CGC/UNSA vous fait part également de son inquiétude quant à l’avenir des 1000 salariés d'Orange Tunisie, dont France Télécom détient 49% du capital.<br />Au gré des différents articles de presse, il semblerait que la licence exploitée par Orange Tunisie est détenue par la fille de ben Ali, dictateur en fuite.<br />Que deviennent les salariés qui travaillent dans les centres d’appels sous-traités localisés en Tunisie ?<br />Qui prend aujourd’hui les appels de nos clients qui auparavant étaient re-routés en Tunisie ?<br />Quel plan de crise a été mis en place?"</p> <p>Une fois de plus l’entreprise s’en est tenue à son silence habituel.</p> <p>
Ordre du jour CE VMF ordinaire Janvier 2011
Ordre du jour du CE VMF extraordinaire du 11 janvier 2011
<p>L’année 2009 a marqué France télécom d’une crise sociale sans précédent.</p> <p>Des années de management par la terreur ont détruit l’énergie, l’optimisme et la confiance des salariés dans une entreprise, dont ils étaient pourtant si fiers !</p> <p>En 2010 l’arrivée d’une nouvelle équipe de direction a fait renaitre l’espoir d’un possible retour à de meilleures conditions de travail.<br />L’année a été riche en en négociations et promesses. Certaines ont abouti, d’autres non, mais le dialogue social s’est rétabli progressivement.</p>
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NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
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