Divisions Orange

Le bilan de l'accord salarial 2008 sur SCE présenté par la Direction est un vrai casse-tête. C'est une succession de tableaux chiffrés sans explications (une quarantaine) qui jonglent avec les statuts (droit privé, fonctionnaires), les classifications (de A à G, et de I à IV), les genres (femmes, hommes). Il multiplie les mesures limitées qui ont l'avantage de masquer la pauvreté de l'accord, mais qui touchent en réalité peu de salariés à la fois.

<p>  Ce projet voulu par la Direction modifie plus particulièrement les conditions de travail en horaire accueil client (HAC) et en heures non ouvrables (HNO) pour augmenter la disponibilité des équipes. Au terme des négociations et comme les autres syndicats, la CFE-CGC a refusé ce projet qui instaure le travail le samedi sans le compenser, diminue la rémunération, empiète sur la vie privée et familiale et gère la pénurie des ressources humaines. </p>

<p> Enfin, le projet de déménagement à Saint Denis vient d'être présenté au CE de SCE mettant fin aux rumeurs qui courent depuis la fin de l'année dernière. La date prévue est le 4^e trimestre 2009.  Les premiers salariés concernés sont ceux de SCE sur les sites du Fulton et d'e-magine, soit un total d'environ 1500 personnes. Le bâtiment se trouve place des Droits de l'Homme à Saint Denis. L'unique raison à ce déménagement est celle d'une réduction importante des coûts : FT estime que l'économie sera de 91 millions d'euros sur 12 ans. </p>

1. Désignation du secrétaire de séance      Irène Le Roch élue (par 15 voix)  Demande de traiter le point 4 (représentants CCUES) avant le point 2 (élection du bureau CE) ; refus de M Guillot donc déclaration de la CGT 2. Désignation des membres du bureau ; secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier et trésorier adjoint Les votes […]

Découvrez vos élus au comité d’établissement de SCE, 10 titulaires et 9 suppléants dynamiques prêts à défendre vos intérêts et répondre à vos questions. Les commissions ne sont pas finies de nommer mais vous pouvez déjà découvrir les élus présents dans cette première mouture. Accès à vos élus CE

Retrouvez chaque mois les synthèses des CE de SCE, la synthèse reprend un résumé des débats afin de vous présenter l’actualité du CE. Points abordés :  bilan des commissions de l’ancienne mandature élection des membres du bureau du CE  élection partielle des membres des commissions du CE  Refus de la proposition CGT de reversement au CCUES […]

<div style="text-align:right;"> <strong>Par Sébastien Crozier<br /> Président du syndicat CFE-CGC France Télécom - Orange</strong> </div> <div style="text-align:right;"> </div> <p> </p> <div style="text-align:left;"> Cher(e) adhérent(e), cher(e) militant(e), </div> <div style="text-align:left;"> </div> <p> Si l’année 2008 a été une année difficile pour les salariés de SCE et de France Télécom, <b>l’année 2009 s’annonce particulièrement houleuse entre diminution du pouvoir d’achat </b>(cf notre prochaine lettre sur l’épargne et l’actionnariat) <b>et déménagement. </b> </p> <p> </p> <p> Le dernier CE de la mandature a été particulièrement agité. Alors que les préoccupations de la CFE-CGC étaient le présumé harcèlement sexuel d’un directeur, la défense des objectifs de PVV des commerciaux et le déménagement d’environ 3 500 personnes vers le nouveau site de la Plaine Saint Denis, les autres OS (Organisations Syndicales) n’étaient préoccupées que de tambouilles électoralistes. </p>

Voici les professions de foi des candidats DP de la Direction de l’Immobilier et des Transports (DIT) : au niveau Province      dit province au niveau Ile de France   dit idf

<p> A l’occasion d’une enquête interne que nous, <strong>CFE-CGC/UNSA</strong>, avons conduite sur le calcul du paiement des jours de congés en 2007, nous avons découvert que celui-ci était erroné, au profit de l’entreprise naturellement ! </p> <p> A la <strong>CFE CGC/UNSA</strong>, nous pensons que les personnels ont été sciemment spoliés de leurs droits, ce qui leur cause aujourd'hui un préjudice financier important (pouvant aller jusqu’à 1 500 € par personne). Nous sommes résolus à y mettre un terme en saisissant la justice. </p>

La CFE-CGC/UNSA a obtenu sur toutes les réorganisations d’envergure qu’un manager dégage une partie de son temps de travail spécifiquement à la prospection et au suivi des reclassements de ses équipes. Parce que la société bouge, et même si nous ne sommes pas pour ces mouvements, nous accompagnons au mieux les salariés dans la transformation. […]