Divisions Orange

 Comité d’établissement du 28 janvier 2010 67.50 Kb

<p> <strong>Après neuf mois de travail</strong>, le CHSCT a rendu un avis négatif sur le projet de déménagement à St Denis ; signe de son engagement positif sur ce dossier, il a, dans la foulée, <strong>proposé un contre-projet</strong> à la direction... qui l’a refusé. Sous la pression du CHSCT, du CE, de l’inspection du travail et du contexte plus général de la crise sociale, la direction avait pourtant fait quelques concessions. Attitude rare dans le groupe et qui a du lui coûter… Le CHSCT a considéré qu’elles étaient insuffisantes. <strong>Prochaine étape : l’avis du CE</strong>. </p>

Interviewés par un journaliste du Parisien, Sébastien Crozier – Président de la CFE-CGC UNSA Télécoms – et Christian Lamotte – Sécrétaire du CE de SCE –  rappellent les raisons pour lesquelles la grande majorité des 2000 salariés concernés n’a aucune envie d’emménager sur le nouveau site de Saint Denis, en région parisienne. Une preuve supplémentaire que les mobilités forcées continuent, […]

<p> Après avoir signé un accord sur le télétravail ouvert dans son contenu, et qui semblait ainsi applicable au plus grand nombre possible de salariés dans un esprit de bonne foi, la direction a enfin livré – 6 mois après la signature – les modalités concrètes d’application de cet accord sur notre périmètre. </p> <h2 align="justify">Ces modalités d'application s’avèrent restrictives, discriminantes et inégalitaires ! La CFE-CGC UNSA dénonce cette dérive contraire à l'esprit de l'accord signé avec les organisations syndicales !</h2>

<p> Voici quelques éléments intéressants extraits du rapport rendu par le cabinet Emergence au <strong>CHSCT de Lyon</strong>. Ce rapport étudie l’application de la décision unilatérale de France Télécom concernant les conditions de travail et les horaires des <strong>services clients de SCOF</strong>. L’analyse particulière de la question de l’urgence, tout en mentionnant des éléments spécifiques aux métiers étudiés, concerne aussi bon nombre de salariés. </p>

Un petit jeu ? En quelques minutes, vous allez remettre à niveau vos connaissances sur les CHSCT, un sujet bientôt d’actualité … 1. Le "CHSCT" : que signifie ce mot imprononçable ? C’est une secte syndicale C’est le 310e jalon d’un nouveau processus à France Télécom Rien, c’est l’éternuement dela grippe A H1N1 R : Ce sont […]

<p> Pas loin... La CFE-CGC UNSA demande une remise en cause profonde des méthodes du management, alors que la direction espère s’en tirer avec beaucoup de communication externe et interne et quelques mesures très ciblées qui ne remettent pas en cause ses principes de bases. Les « avancées » actuelles – voir plus loin - sur les métiers de téléconseillers et de vendeurs en boutiques sont insignifiantes : une goutte d'eau dans l'océan. La direction gagne du temps et compte sur l’usure des énergies et pour elle, le stress est toujours une affaire individuelle. </p>

Début novembre, l’entreprise a eu l’assurance – discrète – que l’accord serait signé par au moins deux organisations syndicales. Du coup, elle n’a pas hésité à présenter un texte en recul pour la dernière séance de négociation le 17 novembre, à communiquer prématurément vers la presse et à imposer le 26 novembre comme date ultime […]

En tous cas, la commission stress du CHSCT Fulton et e-magine (Paris 13e) ne manque pas de travail : elle a décidé de rapprocher la grille d’évaluation des risques psychosociaux proposée par la direction de toutes les informations et témoignages disponibles concernant les métiers de SCE. Cela permettra de définir les risques par métier et de […]

Au CE du 19 novembre, la CFE-CGC UNSA  a rappelé les sources de stress profond qui pèsent sur différents sites de SCE : à DSCG le programme Spring, le malaise à Lanester où un suicide a eu lieu très récemment, les mobilités forcées à Ivry, le droit de retrait évoqué pour l’équipe du SAV à Lannion, les multiples congés maladie […]