Divisions Orange

L’expertise effectuée par Sécafi nous a permis de rédiger et de voter à l’unanimité une résolution avec des demandes détaillées faite auprès de la Direction. Et de découvrir un benchmark de projets de réorganisation mis en place dans d’autres entreprises, construits sur des temps longs d’environ 2 ans. Le vote vis-à-vis de la réorganisation a […]

Au sommaire: Elections professionnelles du 13 novembre : rejoignez la CFE-CGCPourquoi ? Ce que ça vous apporte ? ce que ça vous coûte ?Les bouleversements sociaux et culturels chez ORANGE et la profonde mutation des acteurs des télécoms imposent une prise de conscience des salariés. Délocalisation de l’activité, baisse des effectifs, pression managériale, autant de […]

Intervention de la CFE-CGC Orange sur le bilan restauration 2022 Les élus CFE CGC Orange ont fait une synthèse factuelle avec des chiffres clairs qui alimentent notre réflexion sur les orientations de la délégation totale à la Direction de ce budget ASC. En premier lieu, les élus CFE-CGC Orange notent une baisse de l’effectif de […]

Le dossier des déménagements des 300 salariés d’IT-S et de Networks s’est finalisé au CSE de mi-juillet. Même si ce dossier qui a commencé fin avril a été monté un peu dans la précipitation, surtout côté Networks où il était moins bien ficelé, cela s’est plutôt bien déroulé et il semble que la grande majorité […]

  Au sommaire du CSEE de juin/juillet 2023 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans la lettre en PDF Les articles complets, résumés dans notre lettre       La CFE-CGC accueille en CSE notre nouveau directeur Mr Bruno Zerbib Politique innovation RES, éthique data et IA  Sexisme et harcèlement sexuel, rien […]

Le collectif Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes ( HSAS) regrette qu’il soit encore compliqué de travailler avec l’entreprise sur ses sujets qui, pourtant, relèvent, d’intérêts communs entre personnel et employeur. Nous avons encore cette année un bilan semblable à l’année dernière sans amélioration notable. La soi-disant bienveillance prônée dans les outils à disposition, amène […]

Monsieur le Président,   Comme le veut la tradition, la CFE-CGC Orange vous souhaite la bienvenue en espérant que votre présence dans cette instance qui est aujourd’hui une première, soit la première d’une série qui permettra un dialogue social constructif  Votre prise de fonction au sein du Groupe s’inscrit dans un contexte où le nouveau modèle […]

L’intéressement est propre à chaque entreprise et ne dépend pas de l’accord de sa maison-mère. Un accord d’entreprise propre à TOTEM France ayant pour objet la mise en place d’un dispositif d’intéressement pour l’année 2023 (qui sera versé en 2024) a été signé le 30 juin dernier par la CFE CGC. . Il donne droit à […]

L’intéressement est propre à chaque entreprise et ne dépend pas de l’accord de sa maison-mère. Un accord d’entreprise propre à TOTEM France ayant pour objet la mise en place d’un dispositif d’intéressement pour l’année 2023 (qui sera versé en 2024) a été signé le 30 juin dernier par la CFE CGC. Le calcul de la […]

En attendant la présentation de la déclinaison opérationnelle du plan stratégique 2025 relative à l’innovation, de notre nouveau Directeur, Monsieur Bruno Zerbib, la CFE-CGC ORANGE tient à souligner deux étonnements et poser quelques questions : l’un concerne la stratégie visant à intégrer les enjeux RSE à la politique Innovation du Groupe, l’autre est relatif à l’éthique […]