Périmètres

Suite aux nombreuses alertes remontées par les Médecins du Travail d’Orange, la délégation CFE-CGC a proposé la résolution suivante qui a été adoptée à l’unanimité : Eclairés par les réserves formulées par les médecins du travail (listées ci dessous), les élus conditionnent leur avis sur le renouvellement de l’agrément du Service de Santé au Travail […]

La CFE CGC remercie la commission Restauration pour son travail d’analyse dont elle partage certaines conclusions. La restauration Orange sur l’année 2020 a été fortement impactée par la crise sanitaire de la Covid 19 et sa conséquence directe, la fermeture des restaurants Orange accompagnée d’une forte diminution de la fréquentation sur les périodes intermédiaires. En […]

La CFE-CGC Orange remercie grandement la commission innovation du CSEC pour le travail de collecte d’information, d’analyse et pour les points critiques mis en exergue, dont nous partageons la plupart. Beaucoup de choses ont été dites, plusieurs recommandations ont été proposées, et nous ne les reprendrons pas dans leur intégralité. La CFE-CGC Orange tient cependant […]

Le 17 septembre 2021, la CFE CGC a rencontré le Directeur de l’AE, accompagné de la Directrice Ressources Humaines de l’AE. Ci-dessous, un résumé de nos échanges. Le Directeur de l’AE nous annonce que les résultats présentés sont positifs sur le premier semestre 2021. On peut en effet constater une croissance positive du chiffre d’affaires […]

Le rapport d’expertise du cabinet ISAST restitué lors du CSE exceptionnel du 7 Septembre 2021 concernant les conditions de travail, suite à la mise en place de l’outil EsafeMePro sur le périmètre Bourgogne-Franche Comté de l’UI Est. Pour découvrir ses conclusions, cliquez ici

À la suite de nouvelle information, la CFE CGC interpelle à nouveau la Directrice Vente & Distribution Caraïbe. 210921_dvdc_durcissement_ouverture_contrats.pdf

Nous entendons régulièrement parler, et ce à juste titre, de la protection de nos données personnelles. Nous omettons cependant assez régulièrement de les mettre à jour. Voilà pourtant un bon réflexe à adopter pour plus de sérénité. 210920_mise_a_jour_importante.pdf

Le retour sur site est dorénavant la norme, avec un minimum de 3 jours sur site par semaine. Les avenants télétravail ne sont pas remis en cause et s’appliquent. Du 1er au 30 septembre, le télétravail (TT) sanitaire, pour les salariés ne disposant pas d’avenant TT, 2 jours par semaine reste possible, sur validation managériale. […]

Au CSE de juillet 2021, les élus du CSE DTSI ont remis en cause la résolution présentée par la CFE-CGC Orange et votée en juin 2021. Elle demandait la mise en place d’une indemnité de repas pour tous les salariés sur la période du 12 mai 2020 au 29 octobre 2020. Egalement au mois de […]

Consultez ICI notre déclaration sur le projet. A la demande des élus du CSE DTSI, la Direction a fait un point d’avancement du projet. Seules 3 situations de salariés ne sont pas réglées, de son point de vue. La Direction a précisé les modes de fonctionnement d’une organisation fortement matricielle avec des centres de décision […]