Périmètres

Les Organisations Syndicales historiques renonçant à recourir à un expert en 2019, ont choisi de marcher dans les pas de la Direction. Vos élus CFE-CGC (seule organisation à se saisir de toutes les dispositions offertes par les pouvoirs publics pour professionnaliser les moyens de vous représenter) refusent pour leur part de participer à cette mascarade […]

Communications électroniques Il aurau fallu plus d’un an à la Direction pour mettre enfin en oeuvre les dispositions de l’accord d’entreprise portant sur le droit syndical et la configuration des IRP et en particulier son avenant N°3 signé le 15 Février 2018 ! C’est pourquoi vous avez reçu récemment une information sur les modalités d’inscription aux publications syndicales […]

Augmentations Globecast 2019 : Monsieur Moins C’est au cours des Négociations Annuelles Obligatoires 2019 qui viennent de s’achever que sont définies avec les partenaires sociaux les modalités des augmentations salariales annuelles au 1er Juillet. L’assiette de calcul sur laquelle s’appliquent ces augmentations est en général la somme des salaires de base, hors parts variables, comptabilisée […]

Des négociations salariales, en passant par les sujets abordés lors des derniers CE, pour finir par le bilan de la mandature… Tout sur ce qui s’est passé dans votre établissement en mai et juin. Bonne lecture Augmentations Annuelles : Monsieur Moins Communications électroniques : soutien implicite ou curiosité coupable de la Direction ?  Consultations obligatoires : […]

Ce mardi 09 Juillet 2019, vos représentants CFE-CGC ont été à la rencontre des salariés de Tarbes. Sur le site UI d’ Aureilhan ils ont rencontré une quinzaine de salariés et échangé autour d’un café et de chouquettes. tract_futuro_juin_2019.pdf De nombreuses rencontres sur le site de l’AG Pro/Pme à Echez malgré les congés  d’été, et […]

La CFE-CGC finit par signer l’accord d’accompagnements des salariés ! Au terme de sept séances de négociations dans des conditions déplorables avec en face de nous une direction sourde et indifférente à la situation critique dans laquelle vont se retrouver les salariés impactés par les fermetures, la CFE-CGC a fait le choix responsable après consultation des […]

Au sommaire : 1.Réorganisation DDMGP et DCGP : point d’étape2.Evolution du modèle de conception des offres et services3.Situation comparée des hommes et des femmes d’OFS pour 20184.Bilan social 2018 pour OFS : éléments saillants essentiel_ce_orange_france_siege_juin_2019_def.pdf Vos représentants CFE CGC Orange : Xavier Podevin, Laurence Cloix, Michel Carlier, Franca Lostys, Christophe Rabier, Audrey Gouyon, Pascal Douchement, Laurence […]

La commission nommée par le CE à la demande de la CFE est chargée d’étudier les impacts de la réorganisation aboutissant à la création d’une direction GP par la fusion des de DCGP et DDMGP. Elle a rencontré la direction à 5 reprises et a pu échanger avec les chefs de projets N2. La commission […]

Une information a été présentée par la direction sur l’évolution du modèle de conception des offres et services conçus par les équipes marketing et commercialisation Grand Public et Entreprise d’OFS Analyse de la CFE-CGC Dans ce dossier pas d’information sur la gouvernance, ni sur l’adaptation de SAFE au fonctionnement d’Orange « SAFE by Orange » compte tenu […]

Des progrès restent à faire. En effet le plafond de verre subsiste. Plus on monte dans la hiérarchie et plus l’écart se creuse : par exemple le taux de féminisation de la bande G est de 35%, alors qu’il est de 65% pour la bande D. La même situation se retrouve dans les Codirs. Analyse de […]