Périmètres

Découvrez la déclaration préalable du CE DOSE du mois de Juillet. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : declaration_prealable_cfe_cgc__ce_dose_juillet_2019_2.pdf « Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs les membres du CE DO Sud Est, Le procès Lombard vient de s’achever. Il a mis en lumière un système de management par la terreur […]

Découvrez les réponses aux questions DP du SCOSE du mois de Juillet 2019, avec au sommaire : PVC SCOSE demain PDI ARCQ … et l’analyse de la CFE-CGC Si vous souhiatez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant  : reponses_dp_scose_cfe-cgc_juillet_2019.pdf

Vos représentants CFE-CGC Orange, avec le soutien de l’Animateur départemental et de la DSCO Adjointe, sont allés à la rencontre des salariés à l’UI et à l’AD de Nîmes et d’Alès (30) afin d’échanger sur les différents sujets d’actualités du moment ( CHAFF en UI, PVC en AD…).                                Vous avez des questions, vous souhaitez […]

Vos représentants CFE-CGC Orange se sont rendus à Perpignan à la rencontre des salariés UI et SCOS sur le site de BACCHUS. afin d’échanger autour du tract des actualités UI et de quelques douceurs chocolatées. tract_futuro_juin_2019.pdf Ils ont fait la tournée des Agences de Distribution  Portes d’Espagne, du centre ville VAUBAN, Portes d’Espagne et CLAIRA […]

Au sommaire : SKY 56 : ça roule fenêtres ouvertes Lacassagne : sous les pavés la plage New Villejuif : Qui Partira Pour les Vacances Egalité Pro : Analyse comparée au bord de l’O DESI 2020 : Une destination à étudier ?  L’intégralité de notre essentiel : ce_dtsi_cfe_cgc_orange_essentiel_ce_juillet_2019.pdf Lire aussi notre déclaration préalable : cedtsi_declarationprealable_cfecgc_20190717.pdf […]

Au sommaire du Comité d’Etablissement du 18 juillet 2019 : Les décisions sur le budget restauration pour baisser le prix de vos repas, L’augmentation de votre subvention sur les Activtés Sociales et Culturelles grâce à la CFE-CGC Orange, La décision de la Direction sur le Projet immobilier « Magnetik ». Télécharger l’intégralite du compte rendu : L’essentiel […]

Cher(e) Collègue et Ami(e), La CFE-CGC Orange vous prie de bien vouloir trouver ci-joint une information. Après des échanges entre nos représentants locaux et l’équipe de Direction de l’AGPro PME GNE: nous sortons satisfaits, les demandes légitimes des salariés, revendiquées par la CFE CGC ont été entendues !  190724_-_agpro_metz_arsenal.pdf Bonne lecture. N’hésitez pas de contacter […]

Ordre du jour : Agence PRO PME : 1er bilan La direction nous présente un premier bilan 7 mois après son lancement.  Les salariés sans poste suite à la fusion ont eu un accompagnement et toutes les situations ont trouvé une solution positive, selon la Direction.  3 objectifs annoncés :  favoriser les échanges entre départements […]

Cher(e) Collègue et Ami(e), Vos élu (e)s, vos représentant (e)s CFE CGC Antilles – Guyane vous souhaite d’agréables vacances =:) Être en vacances, c’est n’avoir rien à faire et avoir toute la journée pour le faire. Savoir se reposer c’est savoir se respecter ! Partir en vacances c’est partir au pays de l’abinence professionnelle et […]

<p><img class=" size-full wp-image-15578" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/arcq2.png" alt="arcq2" width="237" height="208" /></p> <p>Le déploiement de l’Accord portant sur la Reconnaissance des Compétences et des Qualifications se faisant dans la douleur pour nombre de salariés, la CFE-CGC a interpellé la Direction pour qu’elle rectifie le tir au plus vite. En réponse, la Direction Orange SA vient d’éditer un « Document Repères pour la mise en œuvre de l’ARCQ». Ce document s’adresse aux managers ainsi qu’aux personnels RH qui auraient du mal à mettre en musique ce nouvel accord. Une sorte d’« <strong>ARCQ pour les Nuls </strong>» en quelque sorte, qui prouve que la Direction se révèle incapable d’appliquer sérieusement et simplement sur le terrain un accord qui se voulait ambitieux pour reconnaitre les compétences de ses salariés. La décision unilatérale de l’entreprise de mettre en place un nouveau référentiel métier au même moment, transforme l’application de cet accord en usine à gaz pour tout le monde !</p> <p>Consultez l'intégralité de notre tract : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/cfecgc-20190722-ofs-arcq_.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">ARCQ et référentiel métier : quand la Direction s'embourbe </span></a><span class="wf_file_text"></span></p>