Périmètres

Décisions La prestation Camping Basse Saison est maintenue pour 2026. Les modalités précises (fournisseurs et tarifs) sont en cours de définition et seront disponibles prochainement sur le portail. La reconduction du système du Quotient Familial (QF) pour base de calcul de votre subvention Activités Sociales & Culturelles (ASC) de 2026 a été votée à la […]

Consultation Les fermetures programmées pour le 1er semestre 2026 sont celles des boutiques de Boulogne-Billancourt (92), Pontault-Combault (77), Montigny-le-Bretonneux (78) et Taverny (95). Au total, 33 salariés sont concernés, dont 7 de plus de 45 ans et 7 de plus de 55 ans, ainsi que 3 apprentis en fin de contrat en août 2026. La […]

Information conventionnelle annuelle Suite à sa présentation en CSEC (CSE Central) le 10/09/2025, ce dossier décline la mise à jour du Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) au périmètre social de la DO IDF pour une mise en œuvre en 2026. Pour la région Ile de France sont présentés : La cartographie actuelle des implantations des bâtiments […]

Information Ce rapport a pour objectif de suivre les indicateurs de l’accord Egalité Professionnelle. En 2024, le taux de féminisation de l’effectif social de la DO IDF (CDI + CDD actifs et inactifs) reste stable à 42.78%. Celui des CDI actifs est de 41.72% : il reste supérieur à l’objectif de 37.5%. Le taux de féminisation […]

Information Le bilan handicap DO IDF pour 2024 clôture l’accord Handicap et Lutte contre les discriminations 2021-2023 + 1 année de prorogation. Il permet d’avoir un point de comparaison des résultats sur les objectifs inscrits dans l’accord.  Sur le périmètre de la DO IDF, le taux de salariés en situation de handicap en 2024 est […]

Information Cette évolution de sectorisation est due : Au fait que la DRIEETS * impose une hausse du nombre de salariés suivis par un médecin du travail de 2000 à 2500 (sic !). A la baisse des effectifs à suivre et à l’évolution de leur répartition géographique (réorganisations). Aux mouvements sortants des médecins (retraite et TPS) […]

Un an après le réaménagement des 5ème et 6ème étages force est de constater que le bilan n’est pas particulièrement positif. En effet, près des 2/3 des salariés concernés éprouvent le besoin de s’isoler pour pouvoir travailler en toute confidentialité et sans avoir à déranger leurs collègues. Focaliser sur le rappel des règles de vie, […]

REGAIN : la “proximité” sans les salariés ! Le projet REGAIN n’est pas une simple réorganisation : c’est une refonte complète des structures d’Orange France, décidée depuis Paris sans véritable prise en compte des réalités du terrain. Derrière les promesses de “simplification” et de “proximité”, ce sont surtout des postes supprimés, des équipes désorientées et […]

NOTRE DEVOIR D’ALERTE (Accident Mortel du 29 septembre 2025) Le 01 octobre 2025, en application des articles L.4131-1 à L.4132-2 du Code du travail, la CFE-CGC Orange a déclenché une alerte pour Danger Grave et Imminent (DGI) à la suite de l’accident mortel d’un sous-traitant Rang 2 lors d’une intervention en hauteur sur échelle près […]

Le contexte de l’expertise : Les représentants du personnel ont voté une expertise confiée au cabinet ADDHOC, repose sur 39 entretiens et couvre les Directions Ventes Entreprises Haut/Milieu de Marché ainsi que la Direction Environnement de la Vente pour dénoncer une détérioration des conditions de travail. Résumé de l’expertise: Le climat de travail est globalement dégradé, […]