Périmètres

Suite à leur présentation en CE avec un niveau de détail insuffisant, la CFE-CGC a demandé une expertise économique à la direction (qui n’a pas encore accepté la requête) sur les offres « intégrées »,  offres constituées notamment d’éléments vendus par nos filiales et en particulier la nouvelle filliale Orange Cloud For Business. En effet, lorsqu’Orange achète un service à une entreprise extérieure, fusse-t-elle du groupe, […]

Après des années de baisse des résultats de la division SCE, le constat sur la situation économique semble désormais partagé par tous : les résultats sont mauvais, et cela ne peut plus durer. A partir de ce constat, après des réorganisations successives ayant eu comme conséquence un déboussolement total des personnels, les recettes proposées par la direction sont simples : […]

Déclaration préalable sur les points suivants: La mise en place au niveau des différents CHSCT de la DO IDF des processus de désignation des représentants des instances de coordinations. L’appel de l’ensemble des organisations syndicales à une négociation sur les fusions des AVSC et CCOR. Le déménagement programmé du site de BERCY CSE. Les difficultés […]

Point sur l’intégration des salariés ex-Orange France SA à  Orange SA (ex-FTSA). La négociation de l’accord de substitution touche à sa fin. L’accord sera soumis à la signature des organisations syndicales le 9 décembre 2013 pour une mise en oeuvre  à compter du 1er janvier 2014. Consultez notre dossier questions/réponses mis à jour suite aux […]

Pourquoi la CFE-CGC ne signera pas cet accord de substitution ? Téléchargez l’intégralite de notre tract : Intégration des salariés ex-OFSA novembre 2013 – Une simple prime de 600€ net pour tous. Nous demandions une intégration dans le SGB pour avoir des effets pérennes sur la rémunération. – Changement de régime horaire : Nous avons […]

Les sujets abordés : L’ambition est de maintenir la décroissance du Chiffre d’Affaires » Info trimestrielle T2 et T3 sur l’ACTIVITE ou « Comment adapter l’effectif à la décroissance ? » Consultation Bilan Handicap 2012 Vie du CE : retour du financement des prestations jeunes enfants par le CE ? Temps partiels : bilan 2012 […]

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">L'ordre du jour est sur l'adaptation de l’organisation de l’activité des sites de Clermont et de Lyon</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">La direction présente le contexte de baisse d’activité et des effectifs pour les années à venir.</p>

Le taux de participation de ces élections est de :  – 53,54 % pour les non cadres  – 63,64 % pour les cadres Il n’y a pas eu de 2ème tour, le quorum ayant été atteint dès le 1er tour pour les deux collèges. Nos Résultats CFE-CGC au 12 novembre 2013 Collège Cadres : Sont élus […]

<h3 style="margin: 12pt 0cm 3pt;">Le DUO présente les 8 axes structurants pour l’UAT à horizon 2016</h3> <ol style="margin-top: 0cm;"> <li style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Maintien et efficacité des activités de type « adaptée » back et flux spécifiques</li> </ol> <p style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt;">-       Les activités de back office ou activités spécifiques pour certains Conseillers Clients en difficulté, Début d’expérience sur secteur nord</p> <p style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt;">-       Le flux SU (Service Universel) est supérieur aux prévisions. Rappel le SU a été internalisé au S1 2013</p> <p style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt;">-       L’analyse des flux sera effectuée pour adapter le nombre de CC</p> <p style="text-indent: -18pt; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt;">-       Les syndicats signalent que des flux SU arrivent à tort au 3900, Réponse du DUO, connait le Pb et évoque le Pb en réunion nationale</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt;"><strong><em>Non attendons le résultat de cette intervention</em></strong></p>

Merci à tous les électeurs qui nous ont fait confiance Grâce à vous, la CFE-CGC progresse encore… 131118 Tract Resultats élection CA 2éme tour.pdf Achats & Supply Chain: Résultat Collège cadre 2 éme tour : CFDT CFE-CGC CFTC CGT FO SUD Total 25,8% 40,5% 11,9% 5,7% 9,6% 6,5% 100% Delta 1er tour – 2éme tour : CFDT […]