Périmètres

Un an après l’emménagement à Orange Nancy Deux Rives, une majorité des salariés a constaté la mise en place d’actions concrètes à la suite des remontées terrains, avec une satisfaction moyenne de 4 sur 5. Les interventions principales ont concerné la régulation thermique, l’amélioration de la connectivité WIFI. La promotion du bien vivre ensemble n’est […]

Information Le projet New Noisy s’inscrit dans le cadre de l’actualisation d’avril 2024 du SDIT (Schéma Directeur Immobilier Territorial) de la DO IDF présenté en Septembre 2023. Il vise à regrouper au début du T3 2025 des équipes de 4 périmètres sociaux sur le site Capitole à Noisy-le-Grand (293 salariés au total : DO IDF, […]

Consultation Ayant constaté l’absence d’informations précises et détaillées sur les mesures d’accompagnement des 34 salariés concernés, d’analyse sur les impacts économiques, sociaux et organisationnels, les élus du CSE DO IDF ont unanimement exprimé leur impossibilité de rendre un avis éclairé sur le projet de fermeture des boutiques de Montrouge (92), Vincennes (94), Paris Passy (16ème) et […]

Information 35 salariés sont concernés par ce projet de déménagement. Après une phase de travaux, ils rejoindront en octobre 2025 les 149 autres salariés (multi-entités) déjà présents sur le site Toulon Castigneau ; 10 salariés de la Direction Entreprises suivront ultérieurement. Le temps de trajet est le point sensible du projet : le site est situé à […]

Information Ce dossier s’inscrit dans le cadre du Plan Schéma Directeur Immobilier Groupe d’Août 2023 et mis à jour en avril 2024. Il porte sur le projet du déménagement des équipes DSCE et A2P des bâtiments D et E (à la suite de la fin des baux) vers les bâtiments A, B, et C du  […]

Bilan des unités A2PGNE, AD, UCI Est, DE En l’absence de rapporteur temporaire pour l’UCI Nord et DOMP, il n’y a pas eu de bilans trimestriels pour ces deux unités. Analyse de la CFE-CGC Les élus de la CFE-CGC saluent les travaux et les préconisations des CSSCT en matière de santé et sécurité au travail. […]

Information Il est à noter que les indicateurs du rapport ne prennent pas en compte les réorganisations que la Direction Entreprises et l’Unité Service Client (avec ATE et ARI) ont connues. Ce rapport a pour objet de suivre les indicateurs de l’accord-cadre Egalité Professionnelle avec une obligation pour la DO Ile de France de progresser […]

Information Sur la DO Ile de France, 5.56% des salariés sont en situation de handicap (soit 348 sur 6257 au total), 67% ont plus de 50 ans. 10% de ces salariés sont en bande E et au-delà, 25% en bande A à Dbis. La DO Ile de France est en échec sur le programme d’embauche […]

Consultation NB : le dossier présenté s’entend hors contexte J.O et J.O.P 2024. Pour rappel, le recours aux heures supplémentaires s’effectue à la demande de l’employeur et sur la base du volontariat. Elles s’effectuent dans le respect des dispositions légales et réglementaires en matière de temps de repos et de durée de travail. « L’ accord pour tous » […]

Les motifs, les services et les effectifs concernés sont détaillés ci-dessous Analyse de la CFE-CGCEst-il besoin de rappeler que la réussite des JO de Paris 2024, une vitrine mondiale, a reposé sur l’investissement des personnels qui n’ont pas compté leurs heures ? Orange ayant pleinement tiré profit de cet évènement mondial, la CFE-CGC réclame une […]