Le bilan HSCT 2025 sur les fonctions Corporate fait état d’une augmentation significative des accidents (+60% vs 2024), en particulier des accidents de travail (+50%) :
Selon la Direction, l’augmentation du nombre d’accidents de travail déclarés peut s’expliquer par les actions de sensibilisation faites auprès de la ligne RH et de la ligne managériale ayant pu avoir une incidence sur le nombre des déclarations.
Il n’en demeure pas moins que le taux de fréquence des accidents avec arrêts de travail a été multiplié presque par 3 entre 2024 et 2025 et suscite des interrogations sur l’efficacité de la prévention.
Analyse de la CFE-CGC
La mesure de l’état de la qualité de vie au travail souffre toujours de l’absence d’une communication transparente sur le taux d’absentéisme ; selon la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) d’Ile de France les causes de l’absentéisme sont multiples et peuvent varier d’une entreprise à l’autre. Parmi les raisons courantes, on trouve les problèmes d’ordre psychologiques qui représentent 22.2% des arrêts de travail, les conflits personnels, le manque de motivation, le stress, le surmenage, les conditions de travail difficiles et les troubles musculosquelettiques qui représentent 21.2% des arrêts longue durée.
La CFE-CGC souhaite que la Direction fasse figurer systématiquement l’indicateur du taux d’absentéisme dans le bilan HSCT annuel, corollaire indispensable pour l’étude des conditions de travail.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
