La CFE-CGC dénonce un accord QVCT sans ambition, qui ne répond ni aux attentes des personnels, ni aux enjeux réels de santé et de conditions de travail. Derrière quelques annonces sur des sujets nouveaux, la Direction se contente surtout de reprendre l’existant, sans engagement contraignant, sans budget dédié et sans calendrier crédible.
Cet accord ne garantit aucune amélioration concrète sur le terrain.
Charge de travail, prévention des risques, formation, conditions matérielles de travail : sur tous ces sujets essentiels, les mesures restent trop floues, trop tardives ou purement déclaratives.
Pire encore, cet accord remet en question des dispositions légales, protectrices de la santé et de la sécurité dans salariés.
Pour la CFE-CGC, il s’agit d’un texte qui affiche des intentions mais refuse de se donner les moyens d’agir.
Tous les détails dans le tract :
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
