Pourquoi l’actionnariat salarié d’Orange donne des sueurs froides aux groupes du CAC 40 – La Lettre A

  • Stéphanie CRESPIN

lettre a

Crédit photo : Rawpixel via Pixabay

Chez Orange, les représentants de la direction au conseil de surveillance du FCPE Orange Actions font désormais tapisserie. Stéphane Richard s’attache ainsi le soutien du personnel, deuxième actionnaire derrière l’Etat. Celui-ci l’attend au tournant en mars lors du jugement de l’affaire Tapie.

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Signé par les syndicats CFDT, CFE-CGC et FO mais rejeté par la CGT et SUD, cet accord sur la gouvernance et le développement de l’actionnariat salarié a sorti purement et simplement la direction générale du conseil de surveillance du fonds commun de placement (FCPE) Orange Actions (ex Cap’ Orange).

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Les salariés sont désormais seuls décisionnaires de 5% du capital de l’opérateur et contrôlent 9% des droits de vote.

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La menace de plainte au pénal pour conflit d’intérêts brandie par la CFE-CGC et l’Association pour la défense de l’épargne et de l’actionnariat salarié (Adeas) d’Orange a joué dans le choix de la direction de ne pas s’opposer à cette modification, conforme à la directive européenne 2007/36 concernant l’exercice de certains droits des actionnaires de sociétés cotées. […]

Extrait de La Lettre A – (pour les abonnés) – 27 août 2018

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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  1. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
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