Projet de Smartstore à la boutique de St Paul sur le modèle de Chatel.

La Directrice de la Direction Client précise les raisons des prochains travaux de modification de la boutique de St Paul

  • Impossibilité de trouver un nouvel emplacement adapté.
  • Le concept actuel de la boutique est devenu trop vieux. Il n’offre plus une bonne expérience aux clients et aux personnels.
  • Comme l’activité dans cette zone est stable, il faut densifier le territoire avec le nouveau concept Smartstore plus attractif pour les clients.

Il s’agit d’un réaménagement des locaux existants, sans impact sur les conditions de travail, mais avec des travaux de rénovation sur six semaines et un investissement conséquent pour 11 collaborateurs.

  • Un dispositif d’accompagnement complet est prévu pour les salariés :
    Implication des acteurs RH, de la Santé et Sécurité au Travail et un chef de projet.
  • Fermeture temporaire avec possibilité de congés ou de travailler dans une autre boutique de l’ouest

Maintien de la PVC calculée au prorata de la période sur la base de la moyenne des -derniers mois.
Les principales étapes clés sont la consultation des élus en juin, les travaux en septembre et l’inauguration du nouveau concept en octobre.

Analyse de la CFE-CGC

La boutique de Chatel a déjà adopté avec succès le nouveau concept Smartstore avec les retours sur ce concept très positifs. Le personnel concerné par ce changement adhère pleinement.

Les élus n’ont pas jugé nécessaire de saisir la CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail) pour une étude d’impact, car :

  • Ce projet n’introduit pas de nouveaux risques pour la santé/sécurité.
  • Le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) reste inchangé.
  • Il n’y a pas d’impact négatif sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Cette évolution semble apporter plus de confort de travail aux collaborateurs. La CFE-CGC Orange formule d’ores et déjà un avis favorable sur ce projet de passage au concept Smartstore.

Retour à l’essentiel de mai


Articles complémentaires

  1. CGF 07 2013: Information sur le Rapport annuel sur l’emploi 2012 Présentation de Laurent AUFILS, Emploi et Contrôle interne. Présentation de la Direction : Les effectifs du Groupe France Télécom sont globalement stables par rapport à l’année 2012. Il est à noter que la filiale Citivox ne fait pas partie des chiffres présentés mais qu’elle ne représente pas une proportion significative par rapport à l’ensemble du […]
  2. PVC partielle : les premiers concernés ne sont… que partiellement informés ! Après la pérennité introduite depuis le 1 juillet 2012 dans la PVV (Part Variable vendeurs), la Direction métier des Agences Distribution va franchir une nouvelle étape vers la PVC (Part Variable Commerciale) dès le 1er juillet 2013, avec la PVC partielle. La PVC définitive arrivera au T2 2014. Les grands principes de ces nouvelles règles apparaissent plutôt vertueux, tant pour les équipes commerciales que pour les clients. Mais, comme souvent, la Direction pèche dans la mise en œuvre : toutes les règles ne sont pas limpides, et, à moins d’un mois de la mise en place, près de la moitié des managers et la quasi-totalité des équipes de vente concernés ne sont ni formés, ni informés ! Télécharger le tract en pdf : Tract Part Variable Partielle en AD T2 2013
  3. L’action a payé vos dimanches et jours fériés Suite à notre action dans les Directions Orange des Agences Distribution et au niveau national, l’entreprise respecte enfin vos droits en terme de rémunération des dimanches et jours fériés que vous soyez vendeurs, conseillers techniques, adjoints ou managers (CEA). TractAD remuTravailDimancheFeries 2013 OK.pdf
  4. Rapport annuel sur l’emploi 2011 2) Rapport annuel sur l’emploi 2011 (Laurent Auffis) Présentation de la Direction : points clé 2011  (les % sont vs 2010) : Effectifs périmètre Groupe France (yc Filiales) : 107 349 fin 2011 (1700 CDD) : +2% CDI Durée moyenne CDD = 4 mois (+1 mois) Forte progression de CDD en IDF Ouest, lorraine/Alsace/Réunion/Bourgogne/Franche Comté/Marseille/Lyon/Provence/Corse 3 811 recrutements […]
  5. CGF 17 01 2012: CHRYSALID CFE-CGC-UNSA : R Amatu, S. Clément, B. Durieux, A. Delouya, J- H. Leman, N. BertelDIR : C. Froucht (présidente du CGF), P Louette (DGA) ; L Aufis (DRH) 1)    CHRYSALID (P. Louette) : deviendra-telle un beau papillon ? Wikipedia : « la chrysalide est le stade de développement intermédiaire entre la larve et l’imago (ou […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]