Grâce au blog de nos collègues de Canal+, qui en fait une analyse intéressante, nous prenons connaissance du rapport sénatorial sur le pacte social dans l’entreprise.

Une nécessité : améliorer le pacte social dans l’entreprise

Le chapô du communiqué de presse du Sénat est éloquent :

« Sans une amélioration significative du pacte social dans l’entreprise, dans le sens d’une meilleure reconnaissance des salariés et d’une revalorisation du travail, l’économie et la société s’exposeraient à de sérieux revers. »

Le rapport s’articule en 3 parties : 

– un constat : Le malaise actuel dans l’entreprise

– ce qui se passera si rien n’est fait : La tendance à venir : le « scénario du pire »

– ce qui peut être fait pour changer les choses : Les facteurs d’émancipation du « scénario du pire »

Un rapport utile pour notre action syndicale

Le rapport a été demandé par le Président du Sénat, Gérard Larcher, celui-là même qui avait en son temps piloté les analyses préalables à la privatisation de France Télécom. Réalisé par des sénateurs de différentes tendances politiques, il ne peut donc être taxé de partisan. Il recoupe de nombreux constats et pistes de réflexion mis en évidence par l’Observatoire du Stress et notre organisation syndicale, avec des graphiques intéressants, en particulier la courbe de croissance de la valeur ajoutée distribuée respectivement aux salariés et aux détenteurs du capital, particulièrement édifiante.

Comme toujours, l’existence d’un rapport pertinent ne signifie pas qu’il sera suivi des mesures préconisées. Mais il a au moins 3 mérites :

– crédibiliser aux yeux de l’opinion publique les analyses que nous formulons depuis de longs mois ;

– valider explicitement que France Télécom n’est pas la seule entreprise touchée par le malaise et qu’il y a donc lieu de mettre en oeuvre des changements sociétaux ;

– démontrer l’importance du dialogue social, à une époque où beaucoup pensent que « les syndicats, ça ne sert à rien ».

De quoi étayer et alimenter notre action militante !

Les documents du rapport :


Articles complémentaires

  1. Projet ACE : des changements majeurs, des garanties à obtenir ! Projet ACE :  Lors de la bilatérale du 1er octobre 2026 consacrée au projet ACE (Évolution de l’adressage commercial du marché Entreprises), la CFE-CGC a relayé les inquiétudes des équipes sur l’évolution des métiers, les rémunérations, les portefeuilles clients et les conditions de mise en oeuvre. La commission Entreprise du CSEC a d’ailleurs rendu, le […]
  2. L’essentiel du CSE Orange Wholesale – octobre 2026 Au sommaire de l’actualité Orange Wholesale vue par les élus CSE : 1/ Perspectives 2028 chez Orange Wholesale. Toujours moins de salariés … pour la même charge de travail. 2/ Bilan de l’activité Orange Wholesale : S1 2026. Reconnaitre la performance et préparer durablement l’avenir. 3/ Part variable des commerciaux OWF: la Direction peut-elle modifier […]
  3. Part variable des commerciaux OWF : la Direction peut-elle modifier votre rémunération ? Le CSEE OW donne un avis Négatif et exprime ses réserves Le projet d’évolution de la rémunération variable d’une partie des commerciaux d’Orange Wholesale France repose sur le passage de PVV en PVM… moins de 2 ans après la décision inverse… Une perte de plusieurs milliers d’euros de rémunération Un changement d’intitulé de poste … […]
  4. Carton rouge pour le mercato Pro-Pme Suite au sondage réalisé par la CFE-CGC Orange, une réalité s’impose : « Mercato Pro-PME » : un échec cuisant confirmé par les vendeurs… et par la direction ! Alors que 81 % des vendeurs du pilote Grand Sud Est (GSE) rejettent la nouvelle organisation de leur portefeuille lors de notre sondage, l’autorisation soudaine des […]
  5. #NAO Salaires 2024 : « Qu’on leur donne de la brioche ! » Selon le Code du Travail, l’augmentation des salaires fixes des personnels de droit privé doit faire l’objet d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Par décision unilatérale, la Direction étend l’application de l’éventuel accord aux SGB des fonctionnaires. En cas de décision ministérielle, la valeur du point d’indice peut conduire à des augmentations d’un montant supérieur (comme […]

À la Une

Orange : des dizaines de boutiques et de nombreux équipements vandalisés, une Direction méprisante

  • Stéphanie CRESPIN

De nombreuses boutiques Orange ont été vandalisées, ce 17 octobre, dans toute la France : – Marseille (Saint-Ferréol, Joliette, Saint Barnabé), – Saint-Étienne (Grande Rue), – Grenoble (Grenette), – Lyon (République), – Rennes (Nemours), – Bordeaux (Sainte-Catherine), – Montpellier (Triangle) – Paris (Les Halles, Bastille, Rambuteau, Alésia), – Rouen (Palais), – Nantes, – Tours, – […]