Entre 2018 et 2021, les effectifs d’Orange SA ont continué de diminuer : près de 15 000 postes ont disparu, dont environ 12 000 fonctionnaires, qui ne représentent plus que le tiers des effectifs de la maison mère fin 2021 (40% en 2018).
La Direction cherche à accélérer les départs : le TPS mis en place pour l’année 2022 ciblait plus de 8 000 départs, s’additionnant aux départs en retraite, au risque d’aboutir à des conditions de travail insupportables pour celles et ceux qui restent. Cependant, le dispositif TPS en place n’est pas adapté aux fonctionnaires : il dégrade leur pension de retraite. En conséquence, les objectifs ne seront vraisemblablement pas atteints. Défendre les fonctionnaires concernés sera la priorité de nos élus.
La CFE-CGC et la CFTC militent activement pour :
Conséquence des baisses d’effectifs, de la sous-traitance et des incessantes réorganisations au sein du Groupe, les conditions de travail se dégradent chez Orange, en particulier pour les équipes commerciales et techniques, qui sont pourtant particulièrement précieuses pour l’entreprise : ce sont sur elles que repose le chiffre d’affaires du Groupe.
Pour la CFE-CGC Orange et la CFTC, de bonnes conditions de travail sont le préalable à la réussite économique de l’entreprise.
La nouvelle loi Santé au travail est entrée en vigueur en avril 2022. Elle vise à renforcer la prévention en entreprise, à prévenir la désinsertion professionnelle et à améliorer le suivi individuel et médical des salariés. Nous veillerons à sa bonne mise en application.
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
