Quand la CFE-CGC Orange pilote la restauration, elle vous simplifie la vie… Quand c’est la Direction, elle vous met au régime !

  • Hélène Marcy & Frédérique Limido-Milesi

Avec la CFE-CGC Orange, vous pouvez librement choisir le mode de restauration qui vous convient !

Les Titres Restaurant pour tous vos jours travaillés quel que soit votre site de travail, (même si celui-ci dispose d’un restaurant d’entreprise) ou bénéficier d’un accès à un restaurant collectif.  La CFE-CGC ne vous impose rien ! C’est vous qui décidez en fonction de vos envies, vos mode et rythme de travail. Dans les deux cas, vous bénéficiez d’une subvention de votre CE.

Avec la Direction vous êtes mis au régime !

Il est surprenant que tant d’élus CE aient renoncé à leur monopole de gestion de la restauration, la laissant aux mains de la Direction, alors même que c’est au détriment des personnels. Plus étonnant, à l’exception de la CFE-CGC, toutes les organisations syndicales ont signé en mai dernier un accord qui les spolie davantage encore. Voici les règles qui s’appliquent dans tous les CE qui ne sont pas pilotés par la CFE-CGC Orange, c’est-à-dire actuellement tous sauf SCE et OFS. À quelle table préférez-vous déjeuner ?

Plusieurs niveaux de subvention pour la cantine.

Le montant de la subvention est défini par la Direction selon votre salaire global de base (SGB), et inscrit dans votre carte professionnelle multiservices (CMS) qui sert de badge d’admission et de paiement dans les restaurants Orange.

Dans les RIE/RIA, si vous bénéficiez de la subvention majorée ou majorée +, vous devez présenter, en plus de votre carte professionnelle, votre PASS Restauration (si peu sécurisé…). Il est fréquent que les restaurants externes ne les prennent pas en compte.

Titres restaurant : si et seulement si.

Les conditions restrictives établies par la Direction pour obtenir des Titres Restaurant sont les suivantes :

  • pour les collègues qui viennent au bureau : les TR sont attribués lorsqu’il n’y a aucune cantine à 15mn à pied de votre lieu de travail, ou si vous ne pouvez pas y accéder (pour des raisons d’incompatibilité entre vos horaires de travail et ceux de la cantine, par ex. travail du samedi dans les boutiques) ;
  • pour les collègues en télétravail à domicile : vous pouvez les demander uniquement pour les jours où vous télétravaillez systématiquement,  à deux conditions : vous disposez d’une convention de télétravail, et votre domicile est à plus de 15mn à pied d’une cantine accessible aux personnels Orange. Les télétravailleurs occasionnels n’en bénéficient donc jamais.

700 K€ dans la nature… et plus encore !

En dépit des règles légales, la Direction continue d’acheter des titres restaurants non nominatifs : 78 000 en 2018, soit environ 700 K€ en valeur faciale, et 430 K€ dont l’usage est inconnu et qui devraient revenir dans le budget restauration… donc dans vos assiettes !

Ils ne sont pas perdus pour tout le monde…

L’absence de contrôle dans le SI permet aussi de cumuler, pour un même repas, une subvention à la cantine et un titre restaurant. La restauration gérée par la Direction, c’est donc pour certains la possibilité d’une double subvention, pendant que d’autres ne touchent rien de la leur.

Pourtant, des solutions existent : dans les filiales d’OBS SA, le SI permet d’identifier au fil de l’eau les repas pris à la cantine. Si vous n’y déjeunez pas un jour travaillé, vous recevez automatiquement un titre restaurant. La CFE-CGC Orange demande que le SI en maison mère soit mis à niveau… mais pour l’instant, la Direction n’a rien fait en ce sens !

Devant le caractère illégal de pratiques qui mettent en risque l’entreprise vis-à-vis de l’URSAFF, et les salariés vis à vis du fisc, la CFE-CGC orange a saisi les tribunaux.

Extrait de la Lettre Comprendre & Agir #T4 2019 – Activités Sociales et Culturelles : au menu, 2 200 €
(cliquer sur le lien pour retourner au sommaire ou télécharger le pdf)


Articles complémentaires

  1. Piratage du site du CSEC : les salariés rattachés au CSE OFS sont-ils concernés ? Pour télécharger notre tract au format PDF, Tract CFE-CGC OFS CYBERATTAQUE – Piratage CSEC Vos données personnelles sont-elles encore protégées ? Depuis plusieurs mois, nous nous interrogeons sur la protection des données personnelles des salariés au sein du CSE Orange France Siège. Aujourd’hui, les faits prennent une nouvelle dimension : En mai 2026 les outils du CSEC […]
  2. Réouverture du site du CSE DO GSO Site CSE DOGSO bloqué : la CFE-CGC fait voter sa réouverture Depuis plusieurs jours le site du CSE de la DO GSO est fermé à la suite du piratage du site du CSEC. Cette fermeture a pour effet de bloquer l’ensemble des prestations gérées par notre CSE. En cette période post vacances et en pleine rentrée […]
  3. 6 mois de nouvelle majorité : où est passée la révolution promise ? Pour télécharger notre tract au format PDF, OFS – Bilan ASC à 6 mois – VD Déjà beaucoup de questions ! Gestion, billetterie, enfance, restauration, communication, fonctionnement du CSE… Après six mois, le constat est préoccupant. La nouvelle majorité hétéroclite au CSE OFS avait la responsabilité de poursuivre et d’améliorer les actions mises en place […]
  4. La Direction procède à un contrôle massif sur 3 ans des demandes de Titres Restaurant sur Orange Wholesale Intervention des Elus CFE-CGC Orange Wholesale en réponse au contrôle généralisé des Tickets Restaurant par la Direction Déléguée à la Restauration (DDR) en date du 17 septembre 2026. En tant qu’élus, nous sommes submergés de demande d’explications par les salariés sur le mail assez accusateur de régularisation des Tickets Restaurant. C’est l’incompréhension totale, tant par […]
  5. Essentiel CSE DO Réunion Mayotte Août 2026 Au sommaire du CSE 27 Août 2026 : Sujets : Projet de polyvalence Mobile et home (consultation) Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Bloc 3 : Bilan emploi 2025 incluant alternance, temps partiel et apprentissage (information) Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information) Bloc 3 : Prospectives PEC 2026-2028 (information) Bloc […]

À la Une

Essentiel CSEC Santé N°66 – 8 septembre 2026

  • Raphael Erudel

Au sommaire du CSEC Santé 8 septembre 2026 : Santé au travail 2025 : un bilan mitige Commissions santé du CSEC : nos élus agissent, la direction doit suivre Retrouvez l’Essentiel CSEC santé Numero 66 du 8 septembre 2025