Depuis sa création, en juin 2007, par la CFE-CGC et Sud, l’Observatoire du stress et des mobilités forçées chez France Télécom a fait du chemin.
Le bilan de ses dix-huit premiers mois d’existence, présenté par l’un de ses membres, Pierre Gojat, cadre CFE-CGC/UNSA au séminaire "Crise , santé, conditions de travail, fait froid dans le dos : 18 suicides ou tentatives de suicides rescensés depuis depuis début 2008- ….Tel est , selon lui, l’impact sur la santé de la "restructurationj perpetuelle subie par les salariés"……
Mobilité forçée
Croisés avec une enquête qualitative confiée, fin 2008, à des sociologues, ces résultats ont permis à l’Observatoire d’identifier différents facteurs de risques psychosociaux, parmi lesquels la mobilité forçée……
….l’association doute de l’efficacité de "ces groupes où la direction est représentée" et poursuit ses actions : soutien au personnel lors de suppressions de site, publication du livre Orange stressé, édité fin 2008, avec le CNRS, ou surtout de fiches pratiques CHSCT, téléchargeables sur son site.
"Nous orientons également les collègues vers les professionnels suceptibles de les aider – médecins du travail, assistants sociaux, psychiatres, élus, CE, CHSCT,…" témoigne Pierre Gojat….
Les 5 "M", facteurs de risques psychosociaux :
Management par le stress….
Mobilité forçée….
Mouvement perpétuel….
Mise au placard…..
Mise en condition de retraite pour les plus agés….
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
