Que deviennent les salariés français rapatriés à cause du coronavirus ? – l’Usine Nouvelle

  • Stéphanie CRESPIN

renaultwuhan

Photo: Patrick Déniel

En Chine, à Wuhan, les usines des entreprises françaises restent fermées en pleine crise du coronavirus. Que deviennent les salariés expatriés pendant ce temps ? Dans l’expectative, les industriels distillent les informations au compte-gouttes.

Depuis le 31 janvier, 243 ressortissants français ont été rapatriés depuis Wuhan, en Chine, épicentre de l’épidémie de coronavirus. La ville reste confinée et les entreprises françaises ont prolongé la fermeture des usines. De quoi soulever des interrogations sur l’impact de la crise pour les salariés français expatriés.

[…]

“Personne ne veut jeter un vent de panique général”

Comment expliquer la discrétion des entreprises françaises sur le sort de leurs salariés ? “Personne ne veut jeter un vent de panique général, analyse auprès de L’Usine Nouvelle Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC chez Orange. Pour autant, je pense que tout le monde est passé en situation de vigilance dans les groupes internationaux.”
Orange n’a pas d’antenne à Wuhan mais compterait entre 40 et 100 collaborateurs français installés en Chine, hors des zones de confinement, qui continuent à travailler.
[…]

“Pour l’instant, il n’y a pas de procédure de rapatriement prévue, révèle Sébastien Crozier. Mais il y a une vigilance. On ne voudrait pas être pris au dépourvu en cas de contamination d’un autre pays.”

Plusieurs entreprises, dont Orange, gardent le souvenir de la crise liée au virus Ebola. “Il n’y avait quasiment pas de cas Ebola hors d’Afrique, retrace Sébastien Crozier. Là, ce qui nous interpelle, c’est qu’on pourrait se retrouver avec une propagation à l’international. Notre vigilance porte sur une éventuelle propagation dans une région dont les infrastructures médicales ne seraient pas à même de faire face, comme en Afrique.”

Lire l’article complet sur l’Usine Nouvelle – Simon Chodorge – 05/02/2020

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00
  3. Orange Gardens – Chatillon : accueil café 22/09/2026 · 08h00 - 10h30
  4. Orange Gardens – Chatillon : HIS Nationale 22/09/2026 · 13h00 - 14h00

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]