Regardez bien le bilan de l’année 2023 car pour 2024 ce sera plus simple.
Une politique salariale (France) décomplexée avec une proposition de 0€ pour la moitié des salariés !
Mesures collectives 2023 : taux moyen : 2.3%
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SGB < 33K |
5% (301 pers) |
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33k > SGB < 55K |
2.9% (1106 pers) |
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SGB > 55K |
1.6% (943 pers) |
Mesures individuelles 2023 : taux moyen 2%
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Mesure indiv. |
Non cadre |
Cadre |
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0% et +1% |
78% |
19% |
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Entre 1 et 3% |
22% |
71% |
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Supérieur à +3% |
1% |
10% |
Votre positionnement salarial dans le « nuage de points »
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Bande Moyen |
Effectif OW |
SGB moy. |
Age moy. |
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C |
15 |
32K |
50 |
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D |
458 |
35K |
46 |
|
Dbis |
435 |
43K |
50 |
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E |
976 |
56K |
48 |
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F |
569 |
78K |
51 |
|
G |
40 |
125K |
56 |
Politique salariale décomplexée, mépris des conditions de travail, menaces de transfert d’activité à l’étranger, le tableau est déjà bien rempli pour 2024. Plus que jamais, rejoignez un syndicat qui vous représente, qui fait valoir vos droits et qui rappelle à la Direction ses devoirs envers ses salariés … France.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
