Les séquences se suivent et se ressemblent et la Direction estime que le nécessaire est fait.
La dynamique d’un projet d’aménagement doit proposer une organisation de travail ainsi que des espaces inclusifs où tous les salariés sont traités équitablement, valorisés pour ce qu’ils sont.
Les élus CFE-CGC ont regretté qu’aucune mesure d’impact sur l’organisation et la transformation du travail n’ait été réalisée, qu’aucun REX (retour d’expérience) n’ait été établi sur ces axes afin d’améliorer l’expérience salarié dans le cadre du projet d’aménagement des espaces de travail sur site d’Orange Village.
La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire : Etat actionnaire, IA, opérateurs satellitaires, qualité de vie et santé, égalité pro, diversité, SFR, management. Pour la consulter : revue de presse d’octobre. Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, […]
