Les séquences se suivent et se ressemblent et la Direction estime que le nécessaire est fait.
La dynamique d’un projet d’aménagement doit proposer une organisation de travail ainsi que des espaces inclusifs où tous les salariés sont traités équitablement, valorisés pour ce qu’ils sont.
Les élus CFE-CGC ont regretté qu’aucune mesure d’impact sur l’organisation et la transformation du travail n’ait été réalisée, qu’aucun REX (retour d’expérience) n’ait été établi sur ces axes afin d’améliorer l’expérience salarié dans le cadre du projet d’aménagement des espaces de travail sur site d’Orange Village.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
