La CFE-CGC accompagne les salariés d’Orange au quotidien. Quand elle ne trouve ni écoute, ni réponse auprès de la Direction, elle prend les choses en main pour obtenir des solutions : le 28 mars 2019 une délégation CFE-CGC Orange conduite par son Président Sébastien Crozier a donc fait le déplacement à la mairie d’Issy les Moulineaux dans le cadre du projet Bridge pour rencontrer le maire et son équipe !
Les interlocuteurs de la Mairie ont fait preuve d’une grande écoute quant aux différents sujets de préoccupation des 3 000 salariés Orange qui vont rejoindre le site. Rapide retour sur un échange convivial, franc et transparent.
Face à l’hostilité exprimée par les salariés concernés, la CFE-CGC a souhaité échanger sur l’attractivité de la ville afin de compenser, à ce stade, le manque d’attirance pour le site (manque d’attrait augmenté en outre par les contraintes imposées du Flex desk dans son aménagement intérieur, ce sur quoi la mairie ne peut rien, bien sûr).
Environ 90 % des salariés verront leur temps de transport aggravé. RER, Métro, Tram, Bus déjà saturés aujourd’hui le seront encore plus avec l’arrivée dans les mois à venir de plus de 10 000 salariés sur le périmètre.
L’accessibilité reste un problème entier que la mairie ne sait pas résoudre seule dans l’immédiat :
La CFE-CGC préconise que la Direction de Projet négocie un réaménagement des lignes de bus, une station de velib à proximité du site (la ville est d’ailleurs très intéressée), une solution de co-voiturage de type Klaxit.
480 places voitures sont prévues sur le site : c’est très insuffisant quand environ 1 500 véhicules sont utilisés aujourd’hui par les collègues qui rejoindront Bridge ! Grâce à notre insistance la Direction s’est engagée à trouver 200 places de parking supplémentaires.
La mairie nous ayant suggéré de prendre contact avec les entreprises proches de Bridge pour examiner la possibilité de louer des places non utilisées, c’est donc encore une fois la CFE-CGC qui, lors d’une bilatérale, a demandé à la Direction de Projet de prospecter dans les entreprises voisines !
500 logements neufs sont livrés chaque année, dont 25 % de logements sociaux, et une cinquantaine de logements dits intermédiaires (loyer d’environ 17 €/m2) seront proposés d’ici 2021. Ces logements seront situés tout près de la future gare du Grand Paris donc à proximité de Bridge.
La CFE-CGC demande à la Direction d’Orange de réserver d’ores et déjà des logements pour ses salariés, la proximité d’habitation du lieu de travail étant un critère de renforcement de l’attractivité du site et répond à l’équilibre vie privée – vie professionnelle.
Aujourd’hui la commune compte 21 hôtels, (plus de 1 500 chambres), offre qui devrait atteindre les 3 500 chambres, à terme, dont 1 000 de niveau 4 ou 5 étoiles.
Le siège d’Orange (« la maison commune ») va accueillir de nombreux salariés de France et du monde entier mais aussi des personnes extérieures à Orange. Pour la CFE-CGC, l’entreprise doit être en mesure de leur offrir un hébergement à proximité du siège, quand, par ailleurs, l’auditorium prévu pour accueillir environ 300 personnes donc des conférences, doit conduire Orange à s’interroger sur l’offre hôtelière existante s’il veut pérenniser l’endroit et l’utiliser de manière optimale.
À proximité du futur siège d’Orange, on trouve un certain nombre de commerces : boulangerie-pâtisserie, pharmacie, banques, coiffeurs, opticiens, épicerie… ainsi que le Centre Culturel et la Piscine
La mairie nous a confirmé que tout salarié d’Orange qui sera basé sur le site de Bridge, bénéficiera des tarifs locaux proposés à ses habitants.
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
