Rennes. Le restaurant fermé par le préfet, des centaines de salariés privés de cantine – Ouest France

  • Stéphanie CRESPIN

cantoche

Photo: PJJaruwan – stock.adobe.com

Le préfet d’Ille-et-Vilaine a fait fermer le restaurant d’entreprises d’Orange, à Cesson-Sévigné, près de Rennes, pour non-conformité aux normes de sécurité incendie. Hors période sanitaire, la cantine sert 1 200 repas par jour à des salariés d’une vingtaine d’entreprises du secteur.

[…]

 » Hors période de crise sanitaire, environ 1200 repas sont servis chaque jour aux personnels d’Orange et d’une vingtaine d’autres entreprises ou établissements publics  » explique Sébastien Crozier, délégué de la CFE-CGC chez Orange.
[…]

 » Et nous avons appris par hasard, mardi, que le restaurant était fermé sur décision préfectorale, pour cause de non-conformité aux normes de sécurité incendie, ajoute l’élu du personnel, déplorant que le comité social et économique de l’entreprise n’ait pas été informé de cette décision. […]

Lire l’article complet sur Ouest France (abonnés) – Laurent le Goff – 17/06/2021
Voir notre communiqué de presse

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. Fontaine : Accueil Café 16/09/2026 · 08h00 - 09h00
  2. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00
  3. Orange Tolosa : Accueil café – Balma 17/09/2026 · 08h30 - 10h30
  4. Venez échanger avec Sébastien Crozier à Stadium ou par Teams 17/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Publication des postes : non-respect des engagements de la Direction

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]