Le dossier n’explique pas précisément les avantages de la nouvelle organisation, sinon celui de casser les « silos » existants en rendant l’organisation plus « Agile ».
La CFE-CGC attend la future réorganisation de QOP qui sera présentée au prochain CE pour analyser les impacts sur les personnels qu’elle sait déjà annoncer comme certains.
Dans le cadre de la future scission du CE IMTW en deux CSE distincts (WIN et TGI), une commission de transfert de ses actifs (personnels, résidence de vacances de Trébeurden, bibliothèque, etc.) a été constituée.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
