Après les drames de 2009 et la période de calme qui s‘en est suivie, FT a décidé de reprendre sa stratégie de réorganisations tous azimuts avec des projets qui s’enchainent Ccues après Ccues.
Après la méga réorganisation Orange France présentée en janvier et février (ex OPF, pour ceux qui suivent), lors du CCUES de mars ont été présentés la réorganisation de la DRH groupe (qualifiée – à juste titre- de parfaitement ésotérique par la CGT), + la prise de participation à hauteur de 100% de la CET (Photo Stations – Photo Services), qui se traduira inévitablement par la fermeture de points de vente en cas de trop grande proximité avec des Boutiques FT (ou manque de rentabilité ?) + l’évolution du Marché entreprises qui fait suite à la méga réforme MEF qui avait à peine fini de sécher,…Si on rajoute à cela un projet pudiquement dénommé exploration d’opportunités avec Deutsch Telecom derrière lequel (même s’il n’y a pas de lien direct) on voit se profiler l’ombre de la scission de FT demandée par l’Autorité de régulation de la Concurrence, on ne peut qu’avoir des craintes par rapport à tout ces mouvements browniens, même si a priori et dans l’immédiat, la brutalité semble moins de mise à l’égard du personnel par rapport aux années sombres de l’ère Lombard/Wennes.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
