L’opérateur signe un nouveau trimestre dans le rouge sur son marché domestique alors qu’il cartonne en Afrique. La stratégie de recentrage sur les activités historiques semble néanmoins porter ses fruits.
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Dans un communiqué commun, le syndicat CFE-CGC d’Orange et l’ADEAS (Association de Défense de l’Epargne et l’Actionnariat Salarié) ont tiré à boulets rouges sur la stratégie suivie par l’actuelle direction. « Trimestre après trimestre, le plan « Lead to the future » est un échec ! L’absence de projet industriel et de relais de croissance sont à l’origine de ce recul qui se confirme trimestre après trimestre. »
Pour les deux organismes, « la remontée des tensions sociales et l’inquiétude du personnel illustrent l’absence d’un projet d’avenir », évoquant le plan de départs volontaires au sein de la division. « Il est piquant de constater que le chiffre d’affaires de La Poste dans les services informatiques dépassera dans les prochains mois celui d’Orange Business. »
Enfin, le communiqué fustige la politique de dividendes d’Orange – un versement de 0,72 euro par action sera proposé à l’Assemblée générale des actionnaires de 2024 – qui « assèche la capacité d’Orange de procéder à des acquisitions externes lui permettant de valoriser ses actifs ».
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
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