Cette alerte fait suite à la promulgation de la loi n° 2026-08 du 30 mars 2026 dans le pays, un texte qui «durcit, de manière significative, la répression des relations entre personnes de même sexe» et criminalise tout soutien aux personnes LGBT+ par des peines de prison fermes.
L’organisation syndicale pointe du doigt le « silence » de la direction face à cette législation qui menace directement la sécurité, la vie privée et les conditions de travail des employés d’Orange Sénégal / Sonatel, qu’ils soient concernés par la loi ou non.
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Face à ce qu’elle qualifie d’« écart apparent entre des valeurs largement revendiquées » par le groupe et son inertie actuelle, la CFE-CGC exige une « clarification rapide » et des mesures de protection concrètes.
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NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
