SOCIAL. Clairement liés aux conditions de travail et aux méthodes de management, 23 suicides ont endeuillé l’entreprise depuis février 2008.
Ce geste désespéré vient s’ajouter à une macabre série de suicides au sein de France Télécom. Depuis février 2008, vingt-trois salariés (des hommes en grande majorité) se sont donné la mort – dont sept depuis le 13 juillet dernier –, selon l’Observatoire du stress créé il y a trois ans par les syndicats Sud et CFE-CGC/UNSA. …
…..Sur les 100 000 salariés que compte le groupe, 65 000 sont fonctionnaires. Impossible de les licencier. Pour réduire les effectifs, une seule solution : les pousser vers la sortie. Des milliers d’entre eux ont ainsi été obligés de changer plusieurs fois de ville et de métier. « Du jour au lendemain, on annonce aux personnels que leur entité va fermer, qu’ils doivent bouger de 100 ou 200 km », explique Pierre Morville, délégué CFE-CGC/UNSA. « Quand vous êtes jeune, ça va, mais quand vous avez 50 ans, une vie de famille, et que les mutations se multiplient, c’est très dur à vivre. »
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
