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Stéphane Richard, PDG de France Télécom, Lombard, conseiller
Richard à la tête, Lombard à l’esprit
Hier soir, Orange a annoncé, avant ses résultats financiers, le jeu de chaises musicales à la tête de sa direction. Le Conseil d’Administration a pris acte de la décision de Didier Lombard de remettre son mandat de Président et a dans le même temps nommé Stéphane Richard PDG du groupe dès le 1er mars 2011.
Le coup de pouce visionnaire de Lombard
« Le Conseil d’Administration a tenu à saluer le processus de transition exemplaire qui a été conduit par les deux mandataires sociaux du Groupe. Il a tenu également à remercier Didier Lombard pour l’ensemble de son action » a sobrement indiqué Orange. Néanmoins Lombard ne prend pas totalement les voiles. Il est nommé « Conseiller spécial » de Stéphane Richard et apportera ses lumières « sur les orientations stratégiques et la vision technologique du Groupe. »…
…Selon l’AFP qui cite des sources internes, Lombard touchera à terme une retraite d’environ 300.000 euros par an, en plus de sa retraite « de base » de haut fonctionnaire. A la Tribune, il avait indiqué qu’il ne recevrait pas d’indemnités de départ lors de son départ.
Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC/UNSA, juge de son côté le bilan social de Lombard comme une « catastrophe. 30.000 emplois ont été supprimés en cinq ans, au profit de la délocalisation des sites et de la sous-traitance. Cette politique de réduction des coûts a provoqué un sentiment d’inutilité chez les salariés, avec la vague de suicides que l’on connaît. Face à cela, Didier Lombard a joué la politique du déni et a même parlé de « mode des suicides », une vraie maladresse. L’entreprise met du temps à se remettre de ce traumatisme, mais cette année, les effectifs ont été stabilisés et il n’y pas eu de fermetures de sites. »
Extrait : Pcinpact – Marc Rees – 24 février 2011
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
