SUITE AU COMMUNIQUE DE PRESSE DE NOTRE OBSERVATOIRE DU STRESS

En 15 mois, FT a connu 18 suicides et tentatives de suicides..

La succession de ces drames est révélatrice d’un profond malaise dans l’entreprise.

Un autre indicateur apparaît aussi clairement à FT, c’est la succession de démissions de médecins du travail dans cette entreprise.

Un médecin de Tours et un de Toulon ont récemment démissionné, ils mettent en cause les conditions de leur exercice dans l’entreprise. D’autres médecins de la région de Lyon ont communiqué leurs grandes difficultés, ce qui a donné lieu à une conférence de presse des élus du CE (et des articles de presse qui ont suivi).

Depuis deux ans, ce sont au moins 9 médecins qui ont quitté le service médical de l’entreprise, tous dénonceaient la non possibilité de réaliser une vraie prévention contre la souffrance des salariés (celle-ci étant presque "cultivée" par l’entreprise) !

L’Observatoire du stress constate encore que la Direction du Groupe ne prend pas du tout la mesure de la situation et continue à se murer dans son déni… Elle cherche même à masquer la réalité des faits. Didier Lombard n’a t-il pas même déclaré : "il y a des choses encourageantes comme des chiffres de bonne santé……. Le cash qu’on génère.." Même Laurent Zylberberg précisait dans un article qu’il n’était "pas comptable des suicides" et évoquait aucune mesure de prévention à FT sur ce sujet précis…

Les médecins du travail sont en situation d’empêchement d’exercer valablement leurs missions pour protéger la santé des salariés.

Nous exigeons une véritable politique de prévention.

Francis Hamy

Articles complémentaires

  1. Alerte sur le déploiement de Salesforce et dysfonctionnements dans la gouvernance des projets métiers En 2025, l’entreprise avait annoncé que Salesforce remplacerait l’outil Mercure en tant que système de gestion de la relation client (CRM). À cette occasion, la Direction Pro-PME et la Direction du Système d’Information (DSI) avaient sollicité chaque métier pour élaborer un cahier des charges rigoureux, destiné à prendre en compte les besoins terrain spécifiques de […]
  2. Incendies en Nouvelle Aquitaine : 11 réponses aux questions des salarié(e)s Les récents feux de forêts ont entrainé un grand nombre de fermetures d’entreprises et le déplacement d’un grand nombre de salariés. Au 30 juillet, ce sont près de 19500 établissements et près de 61 500 salariés qui étaient concernés. Pour limiter les impacts de cette crise sur l’emploi et sur les entreprises, l’activité partielle peut-être […]
  3. Un CSE Extraordinaire obtenu par la CFE-CGC suite aux incendies en Gironde et dans les Landes À la demande de la CFE-CGC, un CSE extraordinaire s’est tenu ce jeudi 30 juillet pour faire le point sur la gestion de la crise des feux de forêt qui touchent la Gironde et les Landes. Plus de 1 100 salariés de la DO Grand Sud-Ouest sont concernés. Voici ce qu’il faut retenir des échanges, […]
  4. L’ESSENTIEL DU CSEE DO IDF DE JUILLET 2026 Au sommaire de l’Essentiel du CSEE de la DO Île-de-France des 22 et 23 juillet 2026 : Politique sociale, emploi et conditions de travail : bilan 2025 emploi, perspectives et compétences  Pôle Obligations Légales de Paris : dénonciation d’usage et mise en conformité des déclarations des heures et périodes d’astreinte Recrutement d’un préventeur au sein […]
  5. POLITIQUE SOCIALE, EMPLOI ET CONDITIONS DE TRAVAIL : BILAN 2025 EMPLOI, PERSPECTIVES ET COMPÉTENCES Information En 2025, les effectifs en CDI ont diminué de 7.9 %, soit une perte nette de 513 postes par rapport à 2024. Cette baisse s’explique par un volume important de départs de l’entreprise (392 au total, dont 348 départs à la retraite) qui ne sont pas remplacés. On observe par ailleurs un net ralentissement […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]