Information sur l’évolution du milieu de Marché Entreprises France : bilan de l’expérimentation.
Information – Consultation des élus du CCUES sur la généralisation du nouveau modèle de vente Milieu de Marché Entreprises France (projet MEF).
Commentaire :
– la justification essentielle de cette expérience est le développement des chiffres d’affaire (CA et CAS), le bilan n’est pas marquant sur ces indicateurs et pourtant la direction décide la généralisation « estimant que la tendance est encourageante sur des indicateurs comme le nombre d’affaires engagées par rapport au potentiel au regard de la performance de l’ancienne organisation ! »
– la direction confirme l’augmentation des emplois sur ce segment de marché qui se fera au détriment du bas de marché !
– la direction confirme également le respect des IRP et consultera les CE locaux avant la généralisation avec éventuellement un « tuilage »
Situation des comptes du CCUES arrêtée au 30 juin 2008.
Commentaire : Sous couvert de « normes comptable » les frais associées aux prestations ASC sont « noyées » et il est quasiment impossible de répondre à la question fondamentale quant à l’efficacité du système : « sur 100€ de subventions combien reviennent aux ayants droits ? »
Information – Consultation des élus du CCUES ayant pour objet le rapport annuel Handicap 2007.
Commentaire : L’unanimité résulte des diverses interventions pour dénoncer la situation des TH lorsque leur service est impacté par une restructuration, une suppression de site : dans ce cas ils ne sont pas traité conformément à l’accord, parfois même ils sont encore plus mal traité que leurs collègue lorsque leur manager tente de les placer à la retraite d’office pour se débarrasser du problème au lieu de rechercher des solutions de reclassement, comme la loi le prévoit ! Sur Orange France la CFE-CGC dénonce que cette société fasse le minimum du minimum pour les TH et préfère même payer 1 200 000 euros de taxes à l’extérieur, argent gaspillé qui pourrait bénéficier à améliorer la situation des TH d’Orange France. Sur FTSA la CFE-CGC déplore la baisse du nombre de TH « actifs », elle reconnait les améliorations en terme d’aménagement des postes de travail et sur d’autres indicateurs. Le Président du CE invite la CFE-CGC, en tant que signataire de l’accord, à travailler avec la MIH pour signaler les dysfonctionnements
Information – Consultation des élus du CCUES sur le projet d’évolution de la rémunération variable du réseau de distribution de France Telecom SA.
– Avis négatif concernant « le projet d’évolution de la rémunération variable du réseau de distribution de France Telecom SA» :
Vote avec 18 voix contre.
Commentaire : Intervention pertinente de l’élu CFE-CGC qui met en déroute la direction devant ses demandes répétées de demande du budget consacré à une mesure qui met évidence la mise en œuvre de la variabilisation du salaire, si on se projette sur plusieurs années. La CFE-CGC affirme son opposition ferme à la variabilisation du salaire !
Résolutions ASC
1/ Dans le cadre des vacances adultes, les élus du CCUES réunis en séance plénière les 16 et 17 septembre 2008 votent l’ouverture de l’offre vacances 2009. Pour cette ouverture l’offre sera composée :
Ces deux catalogues seront accessibles après validation du compte salarié et sont soumis au QF 2009 et aux aides 2009. Ces éléments seront précisés lors de la séance plénière des 14 et 15 octobre 2008.
Adoptée avec 21 voix pour et 1 abstention (CFE-CGC).
2/ Les élus du CCUES réunis en séance plénière le 17 septembre 2008, dans l’attente de la fin des travaux des la sous-commission « solidarités » et de la commission ASC concernant la juste rétribution des associations historiques collaborant aux prestations mutualisées du CCUES en terme de « devoir de mémoire », décident, à titre transitoire, de verser aux dites associations les avances suivantes :
Pour l’ANCVG (Association Nationale des Anciens Combattants et Victimes de Guerre) à 42 000 Euros
Pour Libération PTT : 4 000 Euros
Le Bureau du CCUES est mandaté pour mettre en œuvre cette décision.
Adoptée avec 16 voix pour et 6 abstentions (CFDT et CFE-CGC).
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
