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De …De son côté, le CCE de France Télécom est passé près de la cessation de paiement au printemps dernier, un audit allant même jusqu’à prévoir un trou de 20 millions d’euros dans les comptes. L’annulation de vacances et des économies drastiques lui ont permis d’éviter le pire. Il a terminé l’année avec un déficit de l’ordre de 5 millions d’euros.
«Les organisations syndicales ne savent pas gérer un budget prévisionnel, explique Sébastien Crozier, délégué CFE-CGC France Télécom. En 2009, on a frôlé la catastrophe et en 2010, on va avoir un tel excédent que l’on distribue des chèques vacances gratuitement aux salariés pour vider les comptes. L’excédent comme le déficit sont mauvais et soulignent une grande immaturité dans la gestion.»
Des voix commencent à demander un meilleur contrôle des comités d’entreprise. «C’est la fin d’une époque, explique Agnès Verdier-Molinié. La plupart de ces comités d’entreprise ont financé les syndicats et ont été pour les grands groupes un moyen d’acheter la paix sociale.» Une pratique que reconnaît la CGT d’Air France dans une récente publication: «Air France y a trouvé son compte : en contrepartie de ses largesses financières, le CCE a accompagné l’ensemble des projets de la direction, sacrifiant pour des intérêts mercantiles la défense des salariés de la compagnie.»
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
